Арбитраж против невыплачивающего работодателя - варианты действий

На работе сложная ситуация принуждают к увольнению. Отражается это в письменных поручениях и прочем, но с этим борюсь! Вопрос в другом, не выплачивают премиальную часть (как можно наказать работодателя законно и вернуть все пречетающееся? Какие документы запросить по начислению премии? Или Премия на усмотрение работодателя? Хочу плачу хочу нет?

Подаем заявление о предварительном обеспечении иска в арбитраж от ООО на ИП. Какие документы нужны кроме самого заявления и квитанции госпошлины. И при отказе нужно ли будет оплачивать повторно госпошлину при повторном иске? Спасибо.

Нашей организацией был подписан договор поставки с ИП, по которому мы произвели отгрузку товара, ИП не произвел оплату, затем прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Можем ли подавать на него исковое заявление в арбитраж, есть ли правовое обоснование такому действию?

Я предприниматель, арендую помещения для работы у муниципалитета, но существует ещё балансодержатель, которому компенсируются эксплуатационные и хозяйственные расходы. Данные расходы явно завышены. Мною достаточно написано заявлений в администрации города, директору-балансодержателю и в прокуратуру. Есть ответы. Нужно связать все нарушения, в которых явно прослеживается административный ресурс и давление со стороны администрации города и балансодержателя. Мне необходимо составить исковое заявление в арбитраж, далее расмотреть возможность привлечения должностных лиц к ответственности по статье 286 УК. Готов предоставить все имеющиеся материалы. Моя благодарность будет иметь определённые Вами финансовые границы. Кроме этого, независимо от результата готов выехать в СПб или Москву для личной встречи, поскольку разрешение сложившейся ситуации - дело чести. С уважением, Андрей.

ООО в арбитражном суде взыскало с БИНбанка необоснованное обогащение, потом влезли мошенники представив поддельную цессию и денежные средства с ПАО «БИНБАНК» в пользу Быт Л.И. были взысканы на основании определения о замене взыскателя от 24.04.2018 г., которое было отменено 20.12.2018 г., в удовлетворении ходатайства о замене взыскателя Быт Л.И. было отказано, однако Быт Л.И. деньги уже получила и отдавать не собирается, тем временем ООО заключило настоящую цессию на Э.С. данный Э.С. пошел в арбитраж чтоб заменить правоприемника по этому взысканию, но суд сказал что деньги уже у Быт Л.И. и отказал в рассмотрении замены взыскателя по нормальной цессии, после этого ООО было ликвидировано! Э.С. пошел в районный суд с иском о необоснованном обогащении и на основе цессии просил взыскать с Быт Л.И. деньги в его пользу. Однако суд отказал Э.С. ссылка на решение (https://ksl--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=435341873&delo_id=1540005&new=0&text_number=1)цитата Оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец не наделен правом на взыскание вышеуказанных денежных средств, т.к. они истцу не принадлежали, были взысканы с ПАО «БИНБАНК», следовательно, на стороне ответчика не произошло неосновательного обогащения за счет истца. Восстановление нарушенных прав при отмене судебного акта осуществляется путем поворота исполнения судебного акта в порядке, предусмотренном ст. ст. 325 АПК РФ.кто надлежащий истец от кого сейчас подавать иск на мошенницу?

В арбитраже выиграли 2 иска по одному ООО, подали на исполнительное, нам ответили что начата процедура банкротства должника, как нам быть дальше? Заранее спасибо!

Работодатель подменил часть листов в протоколе комиссии по распределению премии таким образом уменьшив выплаты "неугодным". Как его наказать?

Работодатель не предложил вакантную должность, но через некоторое время предложил аналогичную (перед самым сокращением за 3 дня, работник не успел дать согласие - уволили). По первому случаю ГИТ вынесла предписание по факту нарушения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обжаловал и суд удовлетворил требования работодателя. В решении указал, что в связи с тем, что работодатель впоследствии предложил аналогичную должность, то нарушение не является очевидным, но в тексте судебного решения не присутствуют вообще упоминания о ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. По логике суд без применения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ не мог сделать вывод о неочевидности нарушений требований этих статей. Вопрос: когда в тексте решения суд не ссылался на данные статьи, суд все-таки применил ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, признавая нарушение неочевидным, или не применял? (это к вопросу дальнейшего обжалования).

Мне очень нужна Ваша консультация и Ваше мнение. Я прикрепила подготовленное заявление на работодателя в суд, посмотрите пожалуйста и что можете сказать, правильно составлено и есть ли шанс выигрыша? Заранее Вас благодарю 🙏

Какие санкции можно применить против работодателя если он в течении положенных 10 дней не выплачивает зар. плату. Что ему при этом грозит и на какие статьи трудового кодекса нужно ссылаться. Спасибо.

Уволили сотрудницу а она ходит по киоскам и настраивает людей плохо дезинфармирует их так далее. Есть ли какая зашита для работодателя)

Подала иск на своего работодателя. 14 марта состоялось последнее судебное заседание. После прения сторон и последнего слова истца судья удалилась на вынесение решения. Секретарь сказала, что судья будет выносить решение не менее 2 х часов. И предложила не ждать решения. Секретарь пообещала позвонить после объявления решения суда. На следующий день секретарь позвонила и сказала что иск удовлетворен частично. Сказала что через 5 дней можно подойти за копией мотивированной части. Но на сегодняшний момент мотивированная часть до сих пор не написана. И в каком объеме иск удовлетворен секретарь пояснить не может. Законны ли такие действия суда?

Я по поводу работы хотел узнать я, являюсь инвалидом 3 группы! Могу ли я подать в суд на работодателя из за нарушений программы реабилитации где написано что мне нельзя создавать нервную среду а работодатель создаёт это умышленно? И что за это можно потребовать?

Меня не законно уволили по статье с работы, гр.суды все инстанции выйграл, какой срок у меня есть для возбуждения уголовного дела против работодателя?

Я подаю в суд на работодателя, поскольку тот не выплатил мне зарплату (прошло уже 4 месяца), могу ли я взыскать с него моральный ущерб ссылаясь на то что он обещал расплатиться в течение этого времени и не расплатился, также когда я еще у него работал то иногда выходил и в выходные дни, которые он также мне не оплатил. Относится ли это к моральному ущербу, свидетели все это могут подтвердить.

Работодатель оправил сотрудников в вынужденный простой с оплатой 2/3 ОКЛАДА, т.к. считает что простой произошел не по его вине. Сотрудники считают, что простой произошел по вине работодателя. И собираются доказывать это в суде (в этом случае простой должен быть оплачен как 2/3 от СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ). Сотрудники собираются подать иск в суд об обязании работодателя производить оплату надлежащим образом. Кто должен подать иск - достаточно одного сотрудника, е если он выигрывает спор, всем остальным будет пересчитана зарплата, или иск нужно подавать коллективный - всеми сотрудниками?

Куда обратиться и в какой форме, если после подачи моего заявления в суд на моего работадателя, на меня сразу посыпались заявления в полицию от людей, которые связанных с моей фирмой! Их подкупают, это точно знаю, но доказать не могу! Есть свидетель, который мне обо всем рассказал, но он боится официально давать показания!

Хочу подать заявление (моральную компенсацию) в суд на своего работодателя, но не знаю как? Сразу нужно брать адвоката? Как это вообще происходит?

Я подала в суд на организацию в которой работаю. В суде от организации доверенным лицом выступает один из моих начальников, по уголовному делу которого я свидетель обвинения. Могу ли я требовать чтобы ему отказали в участии доверенным лицом в моём гражданском деле против работодателя?

40 лет проработал честно и добросовестно в компании ОАОРЖД. За 1 год,9 месяцев, до ухода на пенсию по возрасту, меня работодатель уволил по ч 5 ст.81 ТК РФ по сфальсифицированным документам, предъявляемым ответчиком в лице ОАО РЖД-юристом Третьяковым С.В. Получил письменное мотивированное решение из Аппарата г-жи Памфиловой Э.А. о том, что я вправе могу подать заявление по возбуждению уголовного дела на работодателя Коваленко П.А. и его подопечных за предоставленные фиктивные документы в суд первой инстанции. Помогите мне правильно составить заявление в суд или Прокуратуру.