Нахожусь в отпуке по уходу за ребенком до 3 лет и выходить не планирую (ребенку 2,2 года). За 2 месяца работодатель предупредил о сокращении моей должности государственной гражданской службы (правоотношения регулируются 79-ФЗ) и введении такой же, но уже сотрудника (регулируется 114-ФЗ). В настоящее время я имею бессрочный контракт, при поступлении на службу будет заключен срочный (сроком на 1 год). Я написала заявление на свою должность, однако я не прошла согласование. Вероятно, мне будет предложена другая вакантная должность. Находиться в декрете до упора и ждать нет смысла. ВОПРОСЫ:
1. Как мне правильно претендевать (оформить) на заключение бессрочного контракта (на основании того, что срочный ухудшает мое положение)?
2. Если работодатель не согласиться на бессрочный контракт, необходимо ли мне подписывать срочный контракт, а потом через суд добиваться бессрочного? Или срочный контракт нельзя подписывать вообще?
3. Могу ли я через суд получить занимаемую мной сейчас должность (при условии не согласования)? Какова судебная практика в таких случаях?
4. Надо ли мне (находясь в декрете) выходить на работу для заключения нового контракта?
5. Надо ли писать заявление на увольнение (в рамках проведения организационно-штатных мероприятий), чтобы назначили на новую должность или работодатель сам уволит?
6. В случае если я не пишу заявление на увльнение и меня увольнают по оргштатке, однако потом заключают новый контракт (не перевод на другую должость. Кадры требуют перезаключение контракта только через увольнение. Там без вариантов.). Положены ли мне выплаты в связи с оргштатными мероприятиями?
7. После написания заявления на увольнение (для последующего приема на работу) не утрачу ли я право претендовать на бессрочный контракт?
8. В чем принципиальная разница для дальнейшего трудоустройства записть в трудовой книжке уволена по собственнму желанию между уволена в связи проведением оргштатных?
9. Если я сейчас не выхожу и остаюсь в декрете, то по выходу обязаны мне предложить вакантые долности или только сейчас когда проводится оргштатка?
Буду благодарна за ответы, особенно со ссылками на нормы права и судебную практику.
Екатерина, и это все в рамках бесплатной консультации, да еще и со ссылками на нормы права да еще и вдобавок на судебную практику....
Бесплатно такие консультации не даются.
Должность сокращается, Вам должны предлагать вакансии при наличии - пусть предлагают - соглашайтесь. Или не соглашайтесь, тогда Вас увольняют по сокращению. Дальше будучи уже уволенной Вы можете или согласиться на предложение стать сотрудником на срочном контракте или отказаться, дело Ваше. Если откажетесь и от того и от другого - останетесь без работы. Перспективы по превращению его через суд в бессрочный я пока что оценить затрудняюсь.
Я прохожу военную службу по контракту, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 1 февраля 2017 года.
Мне сообщили, что моя должность с 1 сентября 2016 года не подлежит замещению военнослужащими женского пола, так как внесено изменение в Перечень должностей..., и предложили искать себе другую должность, потому что в нашей части должности для меня нет. Контракт о прохождении военной службы заключен мной 1 апреля 2016 года сроком на 3 года.
В связи с этим вопрос:
Имеют ли право уволить меня по ОШМ после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, если контракт о прохождении военной службы заключен мной еще до внесения изменений в Перечень? Или же я могу проходить службу в данной должности до окончания контракта?
Спасибо!
При переводе на основании моего заявления в другое подразделение на нижестоящую должность не был оформлен новый служебный контракт и/или дополнительное соглашение. Изменены условия контракта лишь приказом организации и без предварительного уведомления за 2 месяца. Приказ издан в связи с проведением орг. штатных мероприятий и на основании моего заявления. При этом на должнтость был назначен другой сотрудник. В такой ситуации работаю 3 года. В марте 2012 года хочу оформить гос. пенсию по выслуге лет - 20 лет стажа на гос. службе. Сейчас предлагают заключить срочный контракт на 1 год на время декретной должности на должность, кот. указана в моем служебном контракте. Затрудняюсь принять правильное решение, поскольку считаю, что нарушена процедура изменения условий контракта и имеется задолженность по зарплате. Какова процедура оформления со мной нового договора или изменение условий контракта в сложившейся ситуации. Заранее благодарю. Татьяна.
Согласование с ФАС пришло, контракт заключен, но после согласования получилось, что срок заключения контракта позже, чем должны быть выполнены работы по контракту. Как быть в такой ситуации?
Прохожу военную службу по контракту. В конце лета вышел срок 20 лет. Сейчас пришли документы о сокращении моей должности. Начал приводить в порядок документы - выяснилось, что в конце лета закончился контракт и в настоящее время служу фактически без оного. Кадровая служба вопрос попросту "проморгала". Вопрос: могут ли меня уволить "задним числом" не по сокращению, а по незаключению со мной контракта? Взысканий не имел ни одного за весь период прохождения службы. Жильем не обеспечен. А в пакете документов для получения жилья, насколько мне известно, тоже необходима копия действующего контракта. Может ли моя ситуация каким-то образом отразиться на получении мною жилья?
Я госслужащая, работала в должности начальника на основании контракта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку один год и один месяц. Имеют ли право не продлить со мной контракт и уволить с государственной гражданской службы. Спасибо.
Разъясните пожалуйста планирую пойти служить по контракту, в настоящее время имею стаж государственной гражданской службы субъекта РФ 10 лет, какая надбавка за выслугу лет мне полагается при заключении контракта (срочную службу служил 1 год)
Со мной заключен в 2010 г срочный служебный контракт сроком на один год. После истечения срока ни одна из сторон не заявила о продлении срока или расторжения контракта. Я продолжаю работать в указанной должности еще з года. В настоящее время стал вопрос считать ли служебный контракт 2010 г срочным или бесрочным? Какая имеется практика по данному вопросу. Я работаю в налоговой инспекции должность отнесена к котегории руководители.
Здравствуйте, вопрос по военной службе. Я заключил контракт после того как отслужил 6 месяцев срочной службы. Вопрос: когда этот контракт должен закончиться, на момент моего призыва на срочную службу или дату заключения контракта, я слышал что срочная служба входит в срок контракта, не могу разобраться.
Ранее работал в таможне на гос. должности инспектора, перевелася на декретную должность главного инспектора, заключив срочный контракт на время нахождения в декрете сотрудника. В данный момент через 6 месяцев после заключения этого срочного контракта сотрудник хочет выходить на работу, а мою должность сократили. Какие у меня права и шансы остаться на работе?
Могу ли я отозвать свое согласие на предложенную должность при сокращении? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и через 3 месяца выходить на работу... год назад было сокращение, предложили должность, написала согласие и заявление и больше никаких документов не подписывала... теперь работодатель говорит, что надо пойти переучится или буду уволена как выйду из отпуска... Могу ли я сейчас, по истечении года и находясь в отпуске по уходу за ребенком, отозвать свое согласие и уйти по сокращению... на данный момент контракт или доп соглашения к трудовому договору не подписывала...
