Изменения в режиме работы воспитателя - сокращение штата и неполная отработка часов

Имеет ли право заведующая требовать воспитателя отрабатывать часы за муж. руководителя т.к. его у нас нет, но при этом ничего не доплаяивать.

При сокращении штата, мою должность вывели за штата, чтобы я могла отработать 2 месяца (в новом штатном расписании моей должности нет), законно ли это, могу я в такой ситуации не отрабатывать и потеряю ли я в заработной плате? Спасибо.

Я работаю в Муниципальном детском саду, в Москов. Области, сейчас наш сад работает 12 часов. Сегодня заведующая нам объявила о переходе на 10,5 график работы, сокращении штата воспитателей. Приказа пока нет, ждём его в конце недели. Есть ли закон, регламентирующий оплату труда воспитателям в группах компенсирующей направленности? Сейчас я работаю в группе компенсир. Направленности 7 ч 12 мин (должна 5 часов) и мне доплачивают 0,44, с переходом на новый график у меня забирают 0,44. Также всем воспитателям сказали написать согласие на новый график работы, кто не согласен - на увольнение.

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

У нас идет сокращение штата воспитателей в детском доме, еще я работаю по совместительству в сельском доме культуры. Имеет ли право мой директор по основной работе меня сократить если я работаю по совместительству не в свое рабочее время?

Мне объявили на работе - что меня увольняют по сокращению штата. Как это процедура будет проходить? Надо ли мне отрабатывать эти 2 месяца? И какие выплаты мне будут произведены в связи с этим?

У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?

На данный момент мы работаем по графику 3/3 по 12 часов, оклад при этом у нас 12000, остальная часть - премия. С января работодатель сокращает штат и работать мы будем с графиком 4/2 так же по 12 часов и с тем же окладом! Подскажите пожалуйста законно ли это?

Имеет ли право Администрация детского санатория, относящегося к Департаменту Минздрава и работающего более 30 лет, имеющего в штате Воспитателей, не делать лицензию на образовательную деятельность? Имеет ли право Администрация сократить штат Воспитателей, уволить Воспитетелей в связи с этим? Какие документы необходимы для получения лицензии на образовательную деятельность в детском санатории?

Я воспитатель, входит ли написание планов, подготовка к занятию в рабочие часы. Какие статьи изменились по вопросу режима работы воспитателя.

Имеет ли право работодатель требовать писать заявление работнику на сокращение часов работы?

У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике 2-2 день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать? В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены.

Ситуация: Компания проводит сокращение штата сотрудников. Руководство три варианта (неоплачиваемый отпуск, по соглашению сторон, сокращение штата) Я выбрал путь сокращения штата. Сейчас отрабатываю два месяца (январь и февраль 2009) положенных по законодательству. Работаем неполный рабочий день и это закреплено соглашением сторон (подписывали бумаги). На коллективных переговорах (присутствовали все увольняемые сотрудники) договорились с начальником отдела (непосредственный руководитель) о том, чтобы два месяца не отрабатывать (нет работы) сотрудники подлежащие сокращению отрабатывают в январе полный рабочий день, а в феврале на работу не выходим. Руководство ставит в табеле что мы работаем по пол дня но фактически мы не должны будем работать. Договоренность в устной форме. Так-же по устной договоренности оплата труда должна быть произведена за два месяца за неполный рабочий день. Запросили у руководства зафиксировать достигнутую договореность на бумаге (форма - соглашение сторон). В отделе кадров заявили, что бумагу оформлять не будут и сослались на "джентельменское" соглашение и взаимное доверие. Есть опасения, что руководство поставит прогулы в табеле в феврале месяце и произведет увольнение за прогул без выплаты всех необходимых выплат полагающихся при сокращении. Вопрос. Какам образом необходимо оформить данное соглашение в данной ситуации? Есть возможность сослаться на ст. 152 ТК РФ и затребовать дни отдыха (отгулы) на февраль месяц, тогда прогулы не поставят, но при этом руководство может отказаться выплачивать зарплату за февраль мотивируя, что январская переработка компенсирована выходными (вместо денег), а в феврале взяты отгулы, а их не оплачивают.

Можно ли сократить штат воспитателя детского сада если до выслуги лет остался 1.год 6 месяцев? Если нет на основании какого закона?

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Чем отличается сокращение штата работников от сокращения численности работников. Поскольку 2 п. ст. 81 РФ ТК разграничивает эти понятия. С уважением, Глеб.

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?

Помогите, пожалуйста, разъясните такую ситуацию... в нашем управлении проходит реорганизация, наше управление присоединяют к другому управлению и, естественно, происходит сокращение штата... 02.02.18 г. мне вручили уведомление о сокращении, т.к. моя должность исключается из штата... но 14.03.18 г. мне вручают другое уведомление, что в приказ о сокращении внесено изменение о том, что эта должность сокращаться не будет... и тут же вручают третье уведомление, что эта должность остаётся, но по новому месту работы, т.е. за 500 км от нашего места проживания и они мне ее предлагают... если я не соглашаюсь, то меня просто увольняют, выплачивая выходное пособие двухнедельного заработка... голова кругом, подскажите, что можно предпринять в такой ситуации?

9.10.13 Я получила уведомление о сокращении штата по ст.81 п.2, сейчас отрабатываю 2 месяца, до 9.12.13 г., мне дважды предлагали вакансии, но я отказалась и дорабатываю на своем рабочем месте. При сокращении какие документы мне должны выдать на руки и за какой период должны оплатить после сокращения. Какая статья должна быть указана в трудовой. И на сколько законно меня просят доработать до 18.12.2013 г.?