Нам скоро 5 месяцев а я так ничего и не получаю.
С 1 июня меня отправили в отпуск, а с 6 июня у меня начался дикретный.5 августа я родила, через три месяца (больничного) я должна была получать пособие до 1,5 лет, но мне почему то вставили (после больничного) мой не отгуленный отпуск. Нам скоро 5 месяцев а я так ничего и не получаю. Имеет ли организация право на такое?
Надо знать конкретные обстоятельства, но в общем случае имеет.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
СпроситьУсть-Илимск - онлайн услуги юристов
Как начисляются пособия по уходу за ребенком - задолженность или с момента подачи документов?
Какая ответственность работодателя за лишение полноценного отпуска в течение месяца?
Могут ли работодатели вычитать деньги с детских пособий?
Не приняли заявление на двойные выплаты из-за отсутствия чернобыльского удостоверения
