На работе сложилась такая ситуация: я работаю в поликлинике с врачом узкой специальности, работы много, как и пациентов. Со своей работой справляюсь. Работодатель хочет в принудительном порядке снять меня с приема и посадить в кабинет для выполнения иных обязанностей. Функциональные обязанности нового кабинета составлена на скорую руку, не понятны сотрудникам. По мимо этого новые функциональные обязанности содержат суть работы чуть ли не всей больницы и все это хотят возложить на один кабинет. Я с этим категорически не согласна. Меня не устраивают "новые обязанности" и "рабочее время". И опять же у меня есть основные мои обязанности на данный момент - я медсестра врача травматолога во взрослой поликлинике плюс процентная ставка с врачом профпатологом. Вопрос: могут ли меня в приказном порядке принудить работать в другом кабинете с совсем иными функциональными обязанностями, с которыми я категорически не согласна?
А в договоре какие у вас обязанности указаны?
Спросить
В новом договоре, который сейчас хотят заставить подписать? Если в старом - то примерно так: подготовки кабинета к работе, следить за документацией, помощь врачу, выписка направлений, подготовка к операциям пациента и т. д.
В новых функциональных обязанностях прописали буквально все - начиная с работы регистраторы и заканчивая чуть ли не оформлением пациента на инвалидность. Половина обязанностей чиста врачебных, часть взята от обязанностей регистраторов, только работы уборщицы не хватает дописать для "полного счастья". В общем, я с этим не согласна и работать в новом кабинете с такими обязательствам не готова. Начальство давит, самого приказа с моей фамилией ещё нет. Я подписывать не хочу. Вопрос: имеют ли право начальство как то давить и в принудительно порядке снять меня с приёма травматолога и поместить в другой кабинет с другими функциональными обязанностями?
Спросить
Без вашего письменного согласия работодатель не вправе изменить условия трудового договора. Не подписывайте ничего.
Спросить
