Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?

Уволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.

Нк могут просро так уволить

Новый закон об увольнении сотрудника если много больничных?!

Оплата нового больничного сотрудника, уволившегося ранее, а завершившего предыдущий больничный после ухода с работы

Если сотрудник уволился 22.08.2016 года, на больничный ушёл 19.08.2016 года. Больничный закрыт 20.09.2016 года. Если уйдёт на следующий (новый) больничный 21.09.2016 года должен его оплатить прежние работодатели?

Читать ответы (1)

Срок оплаты больничного - 6 месяцев, как сказали в ОК

Работала на госслужбе. Написала заявление об увольнении в сентябре, потом заболела. Больничный был с сентября до конца октября. Закрыли больничный. Оплатили. С середины ноября заболела опять, открыли больничный, открыт по сей день. Он оалатится? Звонила в ОК. Сказали, что больничный оплачивается в течение 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Судебная оценка законности действий работодателя - применение ст.п.е (сокращение) при увольнении сотрудника

Попала под сокращение, написала заявление прошу предоставить отгулы с последующим увольнением по ст.58 п. е (сокращению)21 ноября 2013 г. 19 ноября по 1 декабря была на больничном. Уволили меня 21 ноября и в течении 10 дней я д.б придти за документами, но я в это время была на больничном. Законны ли действия ОК.

Читать ответы (1)

Заголовок - Вопрос об увольнении сотрудника во время больничного - что делать в данной ситуации?

Сотрудник 18 января взял больничный лист. 19 января, находясь на больничном, он приехал уволиться. Можно ли принть у него заявление? Причем сотрудник на испытельном сроке и отработка у него 3 дня... Как быть: - сотрудник должен закрыть больничный и приехать и уволиться? Или принять заявение и уволить его, даже, если больничный не закрыт?

Читать ответы (2)

Какие документы необходимы для выплаты больничного после увольнения сотрудника?

Нужно ли после увольнения сотрудника для выплаты больничного заверять трудовую книжку у нотариуса или достаточно принести больничный лист и оригинал трудовой книжки?

Читать ответы (5)

Правомерность вызова на допрос больничного сотрудника и учет его показаний в суде - объяснение

Объясните пожалуйства, следователь вызывает на допрос, но в данный момент я нахожусь на больничном, о чем ему и сообщил. В свою очередь следователь настаивает на моей явки чтоб дать показания. Правомерны ли его действия. И будут ли в дальнейшем мои показания учитываться в суде. Спасибо.

Читать ответы (2)

Права работодателя при увольнении сотрудника с ограниченными возможностями

Сотрудник приносит в компанию оригиналы больничных и ксерокопии справки об инвалидности и первых двух страниц ИПР. Согласно копии ИПР никаких действий по реабилитации работодатель производить не должен. Через некоторое время сотрудник приносит заявление об увольнении по собственному желанию и просит его уволить в день подачи заявления, устно мотивируя это тем что он инвалид. В такой ситуации (оригиналов документов (справки и ИПР) не представлено): 1. является ли сотрудник для работодателя инвалидом? 2. Имеет ли работодатель право задержать увольнение на две недели? Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) читал. Где можно прочитать список других случаев?

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли организация оплатить больничный после увольнения сотрудника?

Уволилась с работы с 13 мая и на больничный ушла с 13 мая скажите пожалуйста имеет ли право организация оплатить больничный? С УВАЖЕНИЕМ НАТАЛЬЯ.

Читать ответы (1)

Возможен ли увольнение сотрудника, уволенного по собственному желанию, в связ

Трудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию. 2 вопроса. 1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится? 2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?

Читать ответы (1)

Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2.

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Читать ответы (1)

Может ли директор законно уволить на больничном сотрудника с онкологией?

У меня такая ситуация. 12,04,2016 мне открыли больничный, 27,04,2016 больничный продлили. Я работаю товароведом мой директор позвонила и сказала что меня вывела за штат 25,04,2016. законно ли это. (у меня онкология). По болезни на больничном буду 2 месяца.

Читать ответы (1)

Меры, которые работодатель может предпринять при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием\n2)

21 августа 2013 года Гулбис написал заявление с просьбой об увольнении. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год, в счет которого этот отпуск полагался, он использовал. По грубому подсчету на каждые 13 календарных дней в году приходится 1 день отпуска, и, если работник отработал, например, только полгода, а отдохнул уже на все 28 дней, то 14 из этих дней отпуска ему оплатили реальным авансом. Вопрос: 1) Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием? 2) Охарактеризуйте возможные ситуации.

Читать ответы (1)

Проблема с получением больничного - новый закон о выдаче больничного при уходе за ребенком

Столкнулись с такой проблемой: пришла на прием к невропотологу с острой болью в спине. Диагноз: обострение остеохондроза. Написали справку о нетрудоспособности. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В детской поликлинике по этой справке отказались выписать больничный мужу, т.к. сказали, что вышел новый закон, в соответствие с которым теперь больничный выдается только по уходу за больным ребенком. Я нахожусь в таком положении, что мне очень сложно ухаживать за малышом. Как быть в такой ситуации? Правомерно ли это? Или местные власти диктуют законы от себя?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить документы об увольнении сотрудника, написавшего заявление во время своего отпуска?

Сотрудник находясь в отпуске за свой счет написал заявление об увольнении. Руководитель не возражает отпустить его на следующий день. Как правильно офрмить документы об увольнении.

Читать ответы (1)

«Нарушили ли мы часть 6 статьи 81 ТК РФ при увольнении сотрудника без его ознакомления с приказом из-за больничного?»

30.10.2015 издан приказ об увольнении сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом ознакомить сотрудника не успеваем. 01.11.2015 работник уходит на больничный. Во время открытого листка нетрудоспособности приходит и забирает трудовую книжку и ознакамливается с приказом. Не нарушили ли мы ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Право на отпуск по личным обстоятельствам при увольнении сотрудника полиции по состоянию здоровья

Вопрос такой: Я сотрудник полиции увольняют на пенсию по состоянию здоровья, не годен категория "Д". Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам 30 календарных дней на основании ст. 63 ФЗ 342. Выслуга 21 календарный год, возраст 40 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о незаконном увольнении сотрудника банка из-за обеденного перерыва

Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час. до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

Читать ответы (3)

Выплата по состоянию здоровья при увольнении сотрудника МЧС пожарной службы после 3 лет службы

Я отестованный сотрудник в мчс пожарной службы. Служу немного более 3-х лет. если я сейчас уволюсь по состоянию здоровья? Положена ли мне какая выплата. Объясните пожалуйста. С уважением. Олег.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном увольнении сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком и поиск нового сотрудника на освободившуюся должность

В отделе работает 3 человека: Начальник, заместитель, ведущий специалист (это я). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и меня обещают сократить по выходу на работу (в связи с сокращением штатов). На данный момент заместитель начальника хочет написать заявление на увольнение, т.е. образуется вакансия. Могут ли меня уволить не предложив мне освободившуюся должность. Насколько законным будет поиск человека со стороны на вновь образовавшуюся вакансию?

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника после двух больничных по уходу за ребенком — случайная несправедливость или необоснованное

Я работаю в крупной угольной компании. За этот год я дважды была на больничном по уходу за трех годовалой дочкой. Больничный был не более 14 дней каждый. Директор приказал меня уволить за это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый закон об увольнении сотрудника если много больничных?!

Москва - онлайн услуги юристов