История студента - проблемы с напарницей и куратором в Нижнем Тагиле

199₽ VIP

Здравствуйте Лариса!

Ваш разговор с куратором, который составляет пьяную компанию вашей соседке по номеру закончится для куратора ничем, так как ст. 208. Основания прекращения ученического договора ТК РФ не имеет основания для разрыва ученического договора в связи с тем что вы не подходите их компании.

Согласно закону

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Если пойти на принцип, то вам следует написать докладную работодателю, отправившего вас на учебу о порядках, которые творятся среди его сотрудников

Более мягкий вариант - переселиться от вечно пьяной соседки

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от происхождения, имущественного, социального и должностного положения, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 ТК РФ).

В этой вязи, то что Ваша напарница по комнате постоянно выпивает, не дает основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В противном случае, если Вы считаете что подверглись дискриминации в сфере труда, либо понуждением к увольнению, Вы вправе обратиться в суд (ст.131 ГПК РФ) с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда (ст.15 ГК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Лариса!

Добрый вечер, Лариса.

1)Смотрите, основание что вы не подходите компании, не является правомерным.

5)если попытаются, то тогда немедленно жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Лариса! Странно, что напарница не подходит, если работает в той же компании. А описанной ситуации в вопросе недостаточно для того, чтобы уволить Вас по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). А если дело дойдет до незаконного увольнения, то Вы вправе как разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, так и подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) для разрешения вопроса о незаконном увольнении и восстановлении на работе. На "ковер" захватите с собой диктофон и запишите всю беседу, чтобы были доказательства для суда и не только (ст.55-56 ГПК РФ, ст.26.2, 26.7 КоАП РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Лариса, здравствуйте.

Важно!

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

То есть заставлять Вас подписывать какие - либо бумаги /документы нельзя

______

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения конкретной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, например, после заключения трудового договора по вновь полученной работником или соискателем квалификации.

Ученик, успешно сдавший, в том числе, досрочно, квалификационный экзамен, вправе требовать от другой стороны заключения с ним трудового договора на ранее оговорённых условиях

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

_______

В случае грубого нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе оформить жалобу в трудовую инспекцию.

Источник - ст. 3, 208 ТК РФ

________

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

А по какой причине вы не подходите компании?

Основания прекращения ученического договора указаны в ст. 208 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Если вы не подходите компании, то вас должны письменно уведомить об этом.

В случае, если расторжение ученического договора будет необоснованным, вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, например, после заключения трyдового договора по вновь полученной работником или соискателем квалификации.

Ученик, успешно сдавший, в том числе, досрочно, квалификационный экзамен, вправе требовать от другой стороны заключения с ним трyдового договора на ранее оговорённых yсловиях.

Основания прекращения ученического договора указаны в ст. 208 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Здравствуйте, Лариса.

В вопросе не прописано: по каким критериям Вы не подходите компании. Куратор также не обосновала, по каким параметрам Вы не подходите. Если напарница выпивает, то она должна самостоятельно нести ответственность за свое поведение. Это не относится лично к Вам и соответственно не влияет на изменение или расторжение ученического договора, заключенного с Вами.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Таким образом, ученический договор, срок которого не истек, может быть расторгнут только по основаниям, прописанным в договоре. Причинами расторжения могут быть: отказ от продолжения обучения, нарушение условий ученического договора.

Всех благ Вам!