Как защитить свои права при расторжении трудового договора с единственным учредителем ООО и отказе от увольнения по собственному желанию?

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Скажите пожалуйста как лучше поступить. Я работаю в муниципальном образовательном учреждении. Возник вопрос по увольнению. Есть ли существенная разница: напишу ли я по собственному желанию или меня уволят? Есть ли в данном случае (очень низкая з/плата) преимущества увольнения? Должны ли будут при увольнении в течение 3 мес выплачивать среднюю з/плату? Инициатива пошла от руководства, но директор настаивает, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Спасибо.

Ген. директор (наемный) ежегодно в соответствии с Уставом ООО назначался на должность решением, без заключения трудового договора. Сейчас вынесено решение с формулировкой Досрочно снять с должности ген. директора, без объяснения причин. Дата снятия совпадает с последним днем отпуска. Генеральный директор заявление по собственному желанию писать отказывается. Имеет ли право ген. директор не имея трудового договора с учредителем требовать компенсацию (минимум 3 среднемесячных выплат), как если бы у него был трудовой договор?

Основания для увольнения согласно законодательства? Директор назначен Общим собранием учредителей (нерезидентов РФ), без оформления трудового договора.

, имеет ли право работодатель не подписывать его (не кдовлетворить мою просьбу об увольнении)?

Как можно уволится директору ООО, если учредители ООО не выходят на связь, уведомление о расторжении трудового договора и заявление по собственному желанию в адрес учредителей я отправил, ответа нет, фирма фактически не работает, но налоговая в отношении меня кака Директора, выписывает штрафы.

У нас в ООО единственный учредитель и директор разные лица. Сейчас было принято решение Сделать Директора единственным учредителем. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать быстрее.

По просьбе учредителя ООО я уволился по собственному желанию. 3-х годичный контракт со мной раствор гнут досрочно. В выплате компенсации отказали. В моем контракте пункт: В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия в день увольнения Ген. Дир. выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ххх ср. мес. заработков Вопрос: возможно ли получить данную компенсацию?