Сколько времени длится условка и что происходит с ней после окончания испытательного срока?
У сына была условка 3 года, с испытательным сроком, сейчас испытательный закончился, скажите, а условка снята теперь или нет? Благодарю за ответ.
У меня закончился испытательный срок, я слышал, что после этого я еще год буду считаться на условке, можете прояснить этот момент?
Если речь о трудовых отношениях, то по окончании испытательного срока вы продолжаете трудиться.
"Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях." (ст. 71 ТК).
Спросить
Добрый день!
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 19.02.2018)
СпроситьКак работодатель может доказать несоответствие работника занимаемой должности в случае, если последний был принят в штат чуть менее 1 месяца назад при удачном прохождении испытательного срока в течение 3 месяцев. Правда, после окончания испытательного срока не был заключен трудовой договор между работником и работодателем.
Заранее благодарен Вам.
У меня такая проблема, я работаю в банке, и меня хотят уволить из-за не выполнения планов, в договори у меня было прописано что испытательный срок 3 месяца, он у меня закончился 10 февраля, могут ли меня уволить? Если я сейчас уйду на больничный, а потом напишу на учебный отпуск, что бы они мне его оплатили и я уволилась.
Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
В случае, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьКак раз испытательный срок заканчивается 1 января, а увольняют меня 11 января.
Я работала редактором, а замещала (2 недели) директора подразделения районной газеты одного из наших медиахолдингов правомерно ли увольнение (уточнение)
Выписка из ТК РФ: Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьУстроилась советником управляющего в банк, испытательный срок - 3 месяца, прописано и подписан документ об окончании испытательного срока, размере др. з/платы и новой должности по окончании, но испытат. Срок прошел, приказа о переводе на новую должность, з/пл нет, о продлении нет, увольнении нет, что делать?
По окончании испытательного срока работникам не издают никаких приказов, т.к. он (работник) продолжает работу на своей должности согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьЯ устроилась на работу с 3 месяцами испытательного срока, далее меня взяли на постоянную работу. Подскажите за время испытательного срока мне идет накопление отпуска? И могу ли я попросить отпуск отработав 3 месяца на испыт. Сроке и 3 на постоянном? Или не так?
Да, идет в счет стажа для расчета отпуска. Если Вам говорят обратное, то скорее всего Ваш работодатель нарушил закон и не оформил Вас с первого дня на работу, как велит закон
СпроситьЧеловеку дали условно 2 года и испытательный срок 1.5 года
судимость погасится с окончанием испытательного срока ведь, через 1.5 года? А оставшиеся 0.5 года условного срока какие ограничения на человеке оставляют?
Да, судимость погашается по окончании испытательного срока.
Ничего после этого не остается. Здесь не нужно из срока 2 года вычитать 1.5 года испытательного срока.
Спросить
Если испытательный срок будет пройден без приключений, то судимость погашается автоматически. Никаких ограничений не остаётся, кроме прямо установленных законом (например, запрет в приеме на службу в правоохранительные органы и т.д.). А так - через полтора года человек считается юридически несудимым. Такие дела.
Спросить
Продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.
По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора.
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289).
СпроситьВы не подскажите сколькодлиться испытательный срок в сфере продаж. 3 месяца?
Если я например не отработал этот испытательный срок имеет ли права руководство этой организации заставить меня отрабатывать 14 дней?
Максимальная продолжительность испытательного срока в вашем случае-три месяца
Если вы в период испытательного срока решите уволиться, то должны предупредить работодателя об увольнении за три дня
СпроситьЗдраатвуйте юристы и адвокаты! Меня интересует вопрос: меня судили по статья 228 часть 2, мне дали три года условного срока и три года испытательного срока, адвокат назвал три на три! Испытательный срок когда начнётся и когда законьчится? И сколько времени гаситься будет условный срок? Заранее спсибо за ответ!
Адвокат сказал или сам приговор читали и видели? В нем все это подробно написано . Читайте.
СпроситьЯ сегодня заканчивается испытательный срок в должности директора фирмы. Я желаю уволиться (в связи с грубым обращением начальства) нахожусь в пенсионном возрасте. Начальник заставляет отработать 2 недели. Могу я написать заявление в последний день испыт. Срока и не отрабатывать?
Можете написать заявление испытательный срок не закончился, так что начальник не прав.
СпроситьТрудовой договор, указано что на 3 месяца, Испытательный срок 2 недели. Хочу уволится до окончания его срока, Испытательный срок кончился. Отрабатывать 2 недели мне нужно будет?
Да, если испытательный срок истек, то заявление о расторжении трудового договора должно быть подано не позднее, чем за две недели. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Выплата стимулирующих. Сколько длится испытательный срок?
Испытательный срок на усмотрение работодателя от 1 месяца до 3 а может и более.
Спросить
Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу
По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:
руководитель предприятия и его заместитель;
главный бухгалтер и его заместители;
руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),
испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).
В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.
При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.
Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.
Подробнее: Подробнее ➤
Спросить
Добрый вечер.
Столько, сколько указано в Вашем трудовом договоре, но не более трех месяцев. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан - его нет, он не устанавливается по устной договоренности.
Спросить
Устроилась на работу по договору испытательный срок. Срок прошел 7.10 2016. на руки продление договора не получала. Может от меня требовать работодатель отработку неделю? Или я могу уйти с момента предупреждения?
0
ЗДравствуйте, если испытательный срок прошел, то вы считаетесь уже принятой на рпботу и при увольнении по собственному желанию теперь для вас общий срок - две недели.
Спросить1).Обязан ли работодатель заключать с работником договор на время испытательного срока? Есть только устная договорённость об оплате на время испытательного срока за 1 месяц-10 тысяч рублей, с последующим повышением з/платы.
2).Есть ли какие-то гарантии, что не обманут и выплатят зарплату, если по окончании испытательного срока работник им не подойдёт?
1. Да, обязан заключать договор- пусть даже на период испытательного срока.
2. Гарантия одна- это заключенный между работником и работодателем трудовой договор.
СпроситьИспытательный срок заканчивается 19 декабря. Я написал заявление по собственному 11 декабря. Меня не хотят увольнять через 3 дня, только с записью в трудовой не прошел испытательный срок. Хотят уволить по собственному 19 декабря... Как быть?
работодатель не прав, но основание увольнения придется оспаривать в судебном порядке.
СпроситьМожет ли работник расторгнуть трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока и уволиться на следующий день? В течении какого срока работодатель обязан произвести расчет с работником за фактически отработанное время?
Ответ отключен модератором
Может уволиться, но он должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Например заявление подали в пятницу, уволены будете - в понедельник.
Расчет и выдача трудовой книжки производиться в день увольнения.
Не вводите людей в заблуждение ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день, испытательный срок прописываешься в контракте, это может быть и месяц и два и три, все на усмотрение работодателя.
СпроситьПри увольнение находясь на испытательном сроке (заканчивался 4 месяц) мне дали уаольнительные спустя неделю от дня увольнения и то сумму неполную при этом сказали, что уаольнительные включают в себя только за отработанные дни, а как же пособие выходного дня и за неиспользованный отпуск, разве такие выплаты не положены, если человек увольняется на испытательном сроке?
Здравствуйте! Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие выплачивается при увольнении по сокращению.
СпроситьПри увольнении должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие не положено, так как вы уволились не по сокращению. Выплаты отпускных будут небольшие, так как вы еще не заработали на полный отпуск, не проработали год. Если не согласны с расчетом - подавайте жалобу в инспекцию по труду или обращайтесь с иском в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
