Меня перевели на другую работу после декретного отпуска без моего согласия - как защитить свои права и вернуться на предыдущую должность?

Людмила, перевод на другую работу осуществляется с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По поводу обучения - ст. 76 ТК РФ:

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда...

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой".

Перевод на другую работу в связи с указанными обстоятельствами не предусмотрен.