Прокуратура Пензенской области оспаривает распространение трехстороннего соглашения на незаключивших его работодателей - мнения правительства и юристов разошлись
Законом Пензенской области предусмотрено распространение областного трехстороннего соглашения о социально-трудовых отношениях на рабоодателей, которые не участвовали в его заключении. Данное положение было опротестовано прокуратурой области, как противоречащее ст. 6 ТК РФ. Юристы Правительства области считали, что никакого противоречия нет, поскольку это частное правило, оно не нарушает основных начал социального партнерства, не отличается от правил, предусмотренных ст. 48, 131.1 ТК РФ, и улучшит положение всех работников области.
Прокомментируйте Ваше мнение?
Какие существуют виды соглашений, регулирующихсоциально-трудовые отношения работников и работодателей.
Социально-трудовые отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс РФ.
СпроситьВоспитатель в общежитии говорит что незаправленная кровать нарушение правил проживания в общежитии, за это могут выселить, по ее словам, какое правило нарушает незаправленная кровать (санитарное, правила пожарной безопасности может быть) и имеют ли право выселить за это?
Какие действия предусмотрены законом, к человеку каторый нарушает правила пользования жилым помещением? (человек прописан на данной площади) спасибо.
Уважаемая Светлана!
В первую очередь следует обратиться в жилищно-эксплуатационную организацию, обслуживающую жилой фонд.
Также можно обратиться в органы государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, если нарушения связаны с антисанитарными условиями в квартире, они вправе привлечь лицо к административной ответственности.
Статьей 6.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная отвественность за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта. Такое нарушение влечет влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.
Статьей 91 Жилищного кодекса РФ предусмотрены основания выселения нанимателя и (или) проживающих совместно с ним членов его семьи из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения.
Часть 1 статьи гласит: если наниматель и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи используют жилое помещение не по назначению, систематически нарушают права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращаются с жилым помещением, допуская его разрушение, наймодатель обязан предупредить нанимателя и членов его семьи о необходимости устранить нарушения. Если указанные нарушения влекут за собой разрушение жилого помещения, наймодатель также вправе назначить нанимателю и членам его семьи разумный срок для устранения этих нарушений. Если наниматель жилого помещения и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи после предупреждения наймодателя не устранят эти нарушения, виновные граждане по требованию наймодателя или других заинтересованных лиц выселяются в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.
Выселение по указанным основаниям не совсем простая процедура, нужно, чтобы лицо, нарушающее правила пользования жилым помещением было предупреждено о необходимости устранить нарушения наймодателем (например, жилищно-эксплутационной организацией, выступающей от имени собственника - муниципального образования). Только в случае, если после предупреждения лицо вновь допускает нарушения, то указанные в статье лица вправе обратиться в суд.
К заявлению следует приложить доказательства о нарушениях (справки из органов внутренних дел, что принимались меры по заявлениям к лицу, нарушающему порядок проживания, документы, что жилое помещение используется не по назначению, систематически нарушаются интересы соседей и т.д.).
С уважением Гололобова Светлана
СпроситьЗдравствуйте! Есть некоммерческая организация Новокубанское районное казачье общество. С работниками этого общества заключаются срочные трудовые договора на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Краснодарского края "Казачество Кубани"... Соответственно данное соглашение заключается ежегодно и трудовые договора постоянно перезаключаются. Правомерно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров? С соглашением работников никто не знакомил, хотя оно идёт как основание для заключения срочного трудового договора.
Вечер добрый! Изучите статью 59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить с работниками срочный ТД,
удачи Вам успехов!
СпроситьРуководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, принимаются такие документы в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Если есть профсоюз, то с ним данный документ должен быть согласован. В Вашем вопросе сказано, что с профкомом документ согласован, следовательно порядок принятия и утверждения документа соблюден.
СпроситьРуководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Здравствуйте.
Да, работодатель после принятия от работника объяснительной можете с приказом лишить премии при нарушении трудового распорядка
СпроситьНа предприятие нет профсоюза, по инициативе администрации избран совет трудового коллектива (СТК).
Положение об СТК разработано администрацией. Принято на общем собрании и утверждено генеральным директором.
Включены пункты:
*Интересы всех работников на локальном уровне представляет совет трудового коллектива
*Рассмотрение и утверждение на конференции предложений по совершенствованию организационной структуры предприятия и методов управления, …….
Начато сокращения, от каких либо согласований, рассмотрений, утверждений руководитель отказывается.
Хотя: Штатное расписание - это локальный нормативный документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц.
Нарушены ли права коллектива? Способ, меры воздействия? Действует ли в данном случае статья 23 главы 3 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
В статье 25 названы стороны социального партнерства: «Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей».
То есть данные статьи Трудового Кодекса РФ в рассматриваем случае не действуют?
С представительным органом генеральным директором было заключено соглашение, которым фактически является утвержденное им Положение.
Не попадает ли данный случай под Административный кодекс?
Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.31]
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Владимир, если нарушены Ваши права обжалуйте эти нарушения в судебном порядке. Можете обратиться в прокуратуру, ведь административное правонарушение применяете не Вы, а прокуратура.
СпроситьВозникла ситуация, требующая Вашего разъяснения. В соответсвии с ст. 133 заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда 600 руб. Руководствуясь указанной нормой наша фирма установила для неквалифицированных работников (уборщица и т.п.) оклады в размере 600 руб. с возможностью их премирования в соотвествии с положением о премировании, действующим в нашей фирме. Недавно мы узнали, что в Москве трехсторонним соглашением, заключенным 22.12.2003 г. между Правительством Москвы, Профсоюзом и объединением Предпринимателей, с 01.01.2004 г. установлена миниамальная заработная плата в размере 2000 руб.. При этом в ст. 9 Закона г. Москвы " О социальном партнерстве" предусмотрено, что - указанное трехстороннее соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти, которые уполномочили своих представителей заключить соглашение от их имени. Наша организация не направляла своих полномочных представителей для заключения соглашения от ее имени, также наша фирма в объеднении предпринимателей не состоит и ее работники не являются членами профсоюза. В тоже время в этой же статье указаного закона говориться, что Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня его опубликования (т.е. с 15.01.2004 г.).
1. Нет ли противоречий между этими двумя положениями одной статьи Закона?
2. Правомерно ли поступает наша организация, установив месячную заработную плату для отдельных категорий работников в размере мере 600 рублей, или мы обязаны выплачивать указанным работникам не ниже минимума, предусмотренного в трехстороннем соглашении?
Заранее благодарны за Ваш ответ.
Ильгияев Станислав.
Уважаемый Станислав! Если говорить по существу, то приведенная ст. 133 ТК РФ определяет, что МРОТ может быть установлен только Федеральным законом и не предусматривает возможности субъекту федерации, в том числе и городу федерального значения Москве, устанавливать свой размер МРОТа. Кроме того, имеется соответствующее постановление Верховного Суда РФ, в котором говорится то же самое, в связи с чем указанное трехсторонее соглашение в этой части является недействительным. Таким образом, чтобы г. Москва имела возможность устанавливать свой, повышенный по сравнению с общефедеральным размер МРОТа, должны быть внесены соответствующие изменения в законодательство, допускающие изменение размера МРОт субъектами РФ. С другой стороны, та же ст. 133 ТК РФ привязывает уровень МРОТ к прожиточному минимуму. Однако до сих пор данная норма существует лишь на бумаге, поскольку в настоящее время прожит. минимум остается в несколько раз больше МРОТ.
СпроситьПредприятие находится в стадии ликвидации, действия, предусмотренные законом по увольнению работников не были выполнены, что подтверждено местным центром занятости, прокуратурой и т.д. Утеряны трудовые книжки и все остальное...
Доброго вам времени суток. Обращайтесь с заявлениями в надзорные органы и инстанции: прокуратуру, государственную трудовую инспекцию...
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВ ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.
В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.
Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).
Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.
Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Правильно трактуете, нельзя. Только интересно, как можно нарушить правила внутреннего трудового распорядка, одновременно не нарушив трудовые обязанности.
Спросить
