Возможно ли получить оплачиваемый больничный по ГПХ, работая в 2022 году как ИП и в 2023 году как физическое лицо по ГПД без трудовых договоров?

Является ли этот пункт в договоре ГПХ / ГПД основанием для признания трудовых отношений? Ведь фигурирует понятие рабочее время.

9.1.2. Исполнитель не вправе входить в рабочую систему в нерабочее/несогласованное время без письменного согласования с Заказчиком;

И еще вопрос, этот пункт имеет юр силу? И если я это подпишу я не смогу признать договор трудовым?

Стороны подтверждают, что оказание Услуг по настоящему Договору и любые отношения, возникающие у Сторон в период действия настоящего Договора, не являются трудовыми отношениями. Подписывая настоящий Договор, Исполнитель понимает, что настоящий Договор не является трудовым договором.

Если человек физ. лицо с обычным статусом гражданина (не ИП, не смозанятый, не юр. лицо) работает по трудовым и договорам с организациями, когда НДФЛ и страховые взносы платит работодатель или по договорам ГПХ (ГПД), где также НДФЛ и все страховые взносы платит работодатель (организация), то кто в таком случае уплачивает НДС по такому гражданину и по какой ставке, ведь получается он оказывает трудовые услуги своим работодателям?

Чем отличается договор ГПХ и трудовой договор? Какие могут быть подводные камни чтобы договор ГПХ в случае спора не признали трудовым договором?

Работаю по договору ГПХ, ушел на больничный, обязан ли работотатель оплатить больничный лист?

Юр.лицом был заключен договор гпх с физическим лицом для нужд филиала, услуги должен был оплачивать филиал. Теперь бр.лицо говорит, что часть услуг оплатит само, а часть филиал. Возможно ли такое и будет ли законным?

У нас в муниципальном бюджетном учрждении работает сотрудница по договору ГПХ, выполняет работу паспортистки. Она получает муниципальную доплату к пенсии в организации, являющейся учредителем нашего МБУ. Можем ли мы заключить с ней трудовой договор. Если да, то вправе ли она получать муницпальную доплату.

Работая по трудовому договору ГПХ в течение 10 месяцев, можно ли получить справку по форме 2 НДФЛ?

Какие действия должны быть от работодателя, если суд признал договор ГПХ трудовым договором?

Выиграли суд о взыскании заработной платы, отпускных и т.д., + признание договора трудовым.

Подскажите пожалуйста, какие действия должны быть от Ответчика (работодателя) при признании договора трудовым?

Он обязан направить сведения в ПФР о том, что данный период является трудовым? Или направить почтой работнику трудовой договор, где будет указан конкретный период?

Суть в том, что исполнительный лист суд выдал, на взыскание заработной платы и т.д., что же касается пункта признания договора трудовым, непонятно, как работодатель должен исполнить решение суда.

Работала на декретной ставки. ОК забыл все сделать во время и была уволена по собственному желанию позже положенного (заявление не писала, с приказом была ознакомлена, трудовую книжку получила). Была уволена 30.12.2014 г. В период январь-апрель со мною были заключены договоры ГПХ. С мая 2015 г. опять принята в штат на декретную ставку. Могу ли я признать период, в котором заключались договоры ГПХ, трудовыми отношениями? И какой срок давности будет к ним применяться?

После проверки трудовой инспекции получили акт о наличии нарушений в организации (признали договора ГПХ трудовыми), как можно опровергнуть это, если директор с этим не согласен.

на приобретение пенобетонных блоков на основании расходных ордеров, через 20 дней в силу независящих от меня обстоятельств я не находилась в пределах города на протяжении 3-х лет, по настоящее время должник не вернул взятую денежную сумму и отказывается от своих обязательств по выплате задолженности, наличие бухгалтерских документов с его подписью игнорирует.

Человек умер, супруга обратилась в суд о признании договора гпх трудовым. После решения суда о признании договора гпх трудовым столкнулись с проблемой дальнейшей процедуры. Каковы наши действия?

Здравствуйте!

Спустя полгода по расторжению договора ГПХ, смогу ли я его признать трудовым, а потом получить компенсацию за не использованный отпуск?

Работаю по договору ГПХ, но по содержанию он похож на трудовой (надо соблюдать график сменности). Могу обратиться в трудовую инспекцию признать его трудовым?

Приняли электрика по договору ГПХ, допуск по электробезопасности просрочен, он оказывает услуги и должен сам пройти переатестацию за свой счет а не за счет организации.

Был устроен на работу по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Но ни отпуска, ни оплаты больничного листа не было. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы. Реально ли признать такой договор трудовым?

Что грозит организации, если она заключила договор ГПХ с физ. лицом, не оформленного в кач-ве ИП, но ежемесячно оказывающего услуги и получающего за это вознаграждение от данной организации?

Знаем только что для неоформленного предпринимателя предусмотрены санкции, а предусмотрены ли они для той организации, которая закрыла глаза на такое физ. лицо и заключила с ним договор?