Вопрос перерасчета отпускных с учетом повышения надбавки и индексации окладов во время отпуска

398₽ VIP

Здравствуйте, Виталий! Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В Вашем случае повышение произошло в период отпуска - сохранения среднего заработка, а следовательно должны повысить часть среднего заработка с даты повышения оклада.

Согласно статьи 139 ТК РФ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Положение о расчете среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922

В этом Положении сказано:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Если вы в отпуске с 11 сентября, то отпускные вам должны рассчитывать исходя из среднего заработка за последние календарные 12 месяцев по состоянию на 10 сентября. То есть отпускные вам должны быть выплачены с расчетом надбавки 15 %

Что касается индексации окладов с 1 октября, то это произошло за рамками 12 календарных месяцев, за которые начисляются отпускные поэтому в ваши отпускные индексация не будет входить. Она войдет в следующий период, когда вам отпускные будут рассчитывать на будущий год.

Вы можете требовать перерасчета только по надбавке 15 %

Добрый день.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

То есть за 12 месяцев, предшествующих выходу в отпуск. Если индексация на 5.5% имела место после выхода в отпуск, то она не может быть взята в расчет для перерасчета отпускных, поскольку имела место за пределами расчетного периода в эти 12 месяцев.

Что касается начислений в 15%, то, если они имели место в расчетный период, то работодатель, безусловно, должен был их учесть.