Какаысчитать мрот правильно если за месяц нормочасов 180 стоимость часа 72 р. И премия месячная 15%

Здравствуйте. В данном случае идет речь об изменении условий трудового договора. Вам необходимо уведомить всех сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда за 2 месяца. Каждому Трудовому договору делается дополнительное соглашение в части изменения оплаты труда.

---Здравствуйте, не факт что у вас это получится сделать. Без согласия работников, никто не вправе изменить условия трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.

Возможно, но это является ищменение м условий договора, поэтому уведомить нужно за два месяца. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Не устанавливается это на государственном уровне, даже региональном. Из ст. 143 ТК РФ

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте. Работа по какой должности?

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, график работы устанавливается трудовым договором, должностной инструкцией

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Один раз по приказу лишили премии - все, остальные премии должны выплачиваться, если опять приказа не будет.

Удачи.

Необходимо смотреть локальные НПА организации. Премия - это вид поощерения, обязанность уплаты которой прописывают в трудовом договоре или локальных НПА. Лишение премии и в каких случаях устанавливают также работодатели. Как правило такое удержание устанавливается разово.

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе объем полномочий должностных лиц и порядок и условия выплаты определенных частей заработка - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Здравствуйте,

Расскажите пожалуйста как правильно считается заработная плата учителя когда идет "ребенок - час". Сколько минимально стоит обучение одного ребенка. Минимальная цена за классное руководство и минимальная заработная плата социального педагога при школе. Осталась ли обязательная ставка учителя 18 часов в неделю, и какая зарплата идет по ставке

Эти вопросы регулируются Положением об оплате труда действующим на территории работодателя. Запросите у руководства для ознакомления данное положение.

Удачи в разрешении вашего вопроса.

Заработок берётся не за 2 последних года, а за 2000-2001, либо за любые 5 лет по состоянию до 31.12.2001 года. Так вот, даже если Вы предоставите заработную плату за этот период равную зарплате руководителя РАО ЕЭС России ( ) ), то всё равно, при ислислении пенсионного капитала будет цифра 1,2. Если Вы имеете ввиду заработок сегодняшнего дня, то здесь ограничений нет. Т.е. начиная с 01.01.2002 года предприятие отчисляет 14% в ПФ и из этого там копятся Ваши накопления. Так вот, чем больше их будет к выходу на пенсию, тем больше будет пенсия, ограничений и понятия "Максимальная" с 01.01.2002 года нет.

Здравствуйте! Да,положена,если это прописано в трудовом договоре и ЛНА организации.

Конечно положена на общих основаниях.

Учебный отпуск должен оплачиваться также как и обычный ежегодный отпуск по средней заработной плате.

Поэтому обращайтесь в суд за взысканием недоначисленных отпускных.

Разъяснения Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Здравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос.

На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им.

Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

100 рублей. В связи с принятием Федерального закона "О внесении изменения и дополнений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"" от 01.10.2003 № 127-ФЗ Для всех налогоплательщиков С 1 октября 2003 года МРОТ повышен до 600 руб. Данный Размер МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Во всех остальных случаях МРОТ = 100 рублям. С уважением,

Исходя из общей стоимости перешедешего к вам наследственного имущества. которое подлежит налогообложению. МРОТ на сегодня 100 рублей.

Налог зависит от стоимости, основания наследования и очередности, если по закону. Кроме того, сейчас новый закон на рассмотрении, если вы о будущем - то нужно и его смотреть.

Согласно статье 3 Закона о минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда, установленный в большем размере (600 рублей на сегодняшний день)применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Во всех остальных случаях применяется размер = 100 рублям. С уважением,

Конечно существуют. В каждой отрасли есть множество нормативных актов по этому вопросу.

Предприятие в сфере НИОКР

Не нужно ничего прорабатывать. Достаточно указать, с каких документов начать поиски данной информации.

Вы можете указать любую стоимость земельного участка, но, если вы владеете земельным участком менее трёх лет (по новым правилам 5 лет), тогда лучше указать стоимость земельного участка до 1 млн. рублей (чтобы не платить налог, воспользовавшись налоговым вычетом). Если владеете участком более трёх лет, то от налога вы освобождаетесь в любом случае.

Уважаемая Наталья, МРОТ для исчисления налога составляет 100р.

Андрей, написать заявление и просить оплатить переработку.

Хочу дополнить ответ. или просить предоставить отгулы.

Здравствуйте! Да

При выработке 180 часов в месяц 12ти часовой рабочий день, к нему прибавляется обед 30 минут и получается работать нужно 12-30 часов в день, не многовато?

Здравствуйте! Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица."Если среднедневной из заработка получается меньше, чем из МРОТ - нужно брать среднедневной, рассчитанный из МРОТ, и разделенное пополам.

Доплатить можете из собственных средств предприятия.