Работникам запрещена планировка планового отпуска после периода декретного отпуска?

199₽ VIP

Добрый вечер, Ирина.

1)ежегодный отпуск — 28 календарных дней за текущий рабочий год, даже если к моменту начала отпуска отработал его не полностью. Это означает, что работница вправе получить отпуск авансом за текущий рабочий год.

Взять отпуск авансом за будущий рабочий год сотрудница не может. Закон не обязывает предоставлять отпуск раньше начала рабочего года.

2)Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3)Руководитель не сможет сослаться на график отпусков, чтобы отказать женщине в отпуске после декрета. Право работницы гарантировано целым рядом норм ТК РФ: Глава 19 ТК РФ – закрепляет право на очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления, Ст.255 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления отпуска по БиР, Ст.260 ТК РФ – предоставляет право уйти в оплачиваемый отпуск перед или после декретного, независимо от графика отпусков и стажа работы в компании, Ст.127 ТК РФ – определяет порядок выдачи компенсации неиспользованного отпуска.

4)Так что отказ не правомерный.

Работник после выхода из декретного отпуска имеет право на полный ежегодный отпуск — 28 календарных дней за текущий рабочий год, даже если к моменту начала отпуска отработал его не полностью. Это означает, что работница вправе получить отпуск авансом за текущий рабочий год.

Взять отпуск авансом за будущий рабочий год сотрудница не может. Закон не обязывает предоставлять отпуск раньше начала рабочего года. В связи с этим за текущий год можно взять неиспользованные дни отпуска, если часть отпуска вы уже успели использовать. Если у работницы накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, она вправе их взять после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком вместе с отпуском за текущий рабочий год. Это следует из статьи 260 ТК.

Здравствуйте, Ирина!

Не соглашусь с ответом первого юриста, объясню почему:

1. Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком еще в июле месяце, дочрочно.

2. Согласно ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я выделила Вам жирным, НЕПОСРЕДСТВЕННО после отпуска, а вы уже работаете 3 месяца.

3. Поэтому, вам вправе отказать, ведь вы не воспользовались в июле правом на отпуск, непосредственно после отпуска по уходу за ребенком.

4. Однако, из ситуации можно выйти из вашей:

- Пишете заявление, что вы снова уходите в отпуск по уходу за ребенком, например 16.10.2023 г. У вас есть право хоть 10 раз выходить и уходить в отпуск по уходу, пока ребенку не исполнится 3 года.

- Далее, пишете заявление 17.10.2023 г. о том, что вы выходите из отпуска досрочно по уходу;

И ОДНОВРЕМЕННО 17.10.2023 г. пишете заявление на ежегодный отпуск. Отказать не вправе!

Не хочет работодатель пойти на встречу, и вы тогда поступайте также.

Всех благ Вам!

Выражайтесь правильно, не "декретный отпуск", а "отпуск по уходу за ребёнком", не "планировка", а "использование".

В соответствии со ст.260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Момент предоставления очередного отпуска определен только фразой "после окончания", без конкретизации конкретного дня и времени, истекшего после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому вам отказали незаконно, ст. 260 ТК РФ позволяет получить ежегодный отпуск в любое время рабочего года.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия Вашего работодателя являются-неправомерными.

Поскольку Вы как работник после выхода из декретного отпуска имеете законное право на полный ежегодный отпуск 28 дней за текущий рабочий год, даже если к моменту начала отпуска отработали его не полностью (ст.ст.255, 260 ТК РФ).

В этой связи за текущий год можно взять неиспользованные дни отпуска, если часть отпуска вы уже успели использовать. Соответственно если у сотрудницы накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, она вправе их взять после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком вместе с отпуском за текущий рабочий год.

Таким образом, с юридической точки зрения, закон Вам позволяет получить ежегодный отпуск в любое время рабочего года, а следовательно отказ работодателя является незаконным.

На основании вышеизложенного, Вам необходимо направить письменную жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Ирина!

После выхода из декрета работник может взять по заявлению ежегодный отпуск вплоть до 28 календарных дня.

Отдел кадров мягко скажем нарушает Ваши права.

Следует подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- см. ст. 114, 255, 260, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из вопроса же следует, что Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком в июле, т.е. пока снова не вернулись в отпуск по уходу за ребенком, права на предоставление ежегодного отпуска не возникает. Это должно быть непосредственно после выхода из отпуска по беременности и родам.

А в общем порядке отпуск предоставляется по графику отпусков, который согласно ст.123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и работодателя.

Но можете взять отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, если и Вас, и работодателя устроит такой вариант. Ведь все равно отпуск по ст.260 Трудового кодекса РФ предоставляется авансом, а если нужно сейчас взять за свой счет, то особой разницы между уходом обратно в отпуск по уходу за ребенком с точки зрения его оплаты нет, т.к. после 1,5 лет пособие не платится. Разница только в праве после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный отпуск на основании ст.260 Трудового кодекса РФ.

А при текущей ситуации работодатель в своем праве.