Коллективное Заявление о смене тренера по хоккею

Пишется учредителю (либо руководителю, если нет с ним конфликта) учреждения.

Здравствуйте

Пишите в произвольной форме.

Уважаемая Ольга. Тренер (в Вашем случае по хоккею) является наемным работником организации. В случае, если Вы считаете, что он не справляется со своими обязанностями (в т.ч. не является должным специалистом, не умеет работать с командой, превышает свои полномочия и т.п.) Вы вправе обратиться к директору организации с соответствующим заявлением об отстранении его от работы, замене тренера. Либо Вы можете обратиться в Управление по физкультуре и спорту соответствующего города (области) с указанием нарушений, допущенных тренером и требованием о его отстранении от работы в данной организации (команде) (это лучший вариант).

С Уважением, Кроткова Галина Ивановна экс-гл.бухгалтер ФК "Феникс-Локомотив" и экс-бухгалтер Управления по физической культуре и спорту г. Челябинска.

Но было лучше, если бы Вы подробнее описали проблему.

Здравствуйте. Дальнейшее сотрудничество только на предоплатной основе согласно статье 779 "Договор возмездного оказания услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации. 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращайтесь к любому юристу или юридической компании для получения такой услуги.