Как узнать правду - ликвидация или переименование компании-работодателя?

₽ VIP

На сайте арбитражного суда в картотеке дел )дела о банкротстве все есть. Ликвидацию можно посмотреть на сайте налоговой (налог.ру). Еще эти сведения публикуются в Вестнике гос.регистрации.

Здравствуйте Елена. Обратитесь с заявлением в налоговую на пл. Труда - 1, о предоставлении Вам выписки из ЕГРЮЛ на Вашу фирму, заплатив гос пошлину 200 рублей и получите всю информацию о ней на сегодняшний день. Нужно указать в заявлении название фирмы, город, где она была зарегистрирована, ИНН.

Если они ликвидируются, то будет запись в ЕГРЮЛ - можно взять либо выписку из ЕРЮЛ как вам посоветовали коллеги выше, но можно бесплатно увидеть тоже самое на сайте http://egrul.nalog.ru/#

Укажите известные данные и увидите, что с ними происходит. Если переименовались, то данное изменение также сможете увидеть.

Если переименование, то для работника не влечет никаких последствий по идее.

На всякий случай привожу ст. 75 ТК РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если ликвидация - безусловное увольнение.