Водитель-дальнобойщик получил инсульт во время командировки - возможен ли иск против компании и помощь в материальной поддержке

199₽ VIP

Добрый день.

В данной ситуации необходимо, чтобы работодатель провел расследование по данному факту. Если работодатель этого не сделает, то работник или его представитель вправе обратиться с заявлением самостоятельно в Государственную инспекцию труда, которая расследует несчастный случай на производстве. Если факт будет установлен, то он вправе будет рассчитывать на компенсацию. - затраты на лечение, реабилитацию и страховые выплаты.

Трудовой кодекс РФ

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Здравствуйте, Наталья!

Да, действительно, это может быть признано несчастным случаем.

Работодатель должен расследовать его (ст. 227 ТК РФ).

Если он ничего не делает, то надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Они помогут с этим вопросом.

Жалобу можно подать онлайн.

Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Инсульт с вашим сыном случился во время работы, поэтому то что произошло с вашим сыном должно квалифицироваться как несчастный случай на производстве. Работодатель на основании статей 227-229 ТК РФ обязан расследовать данный несчастный случай И согласно статьи 230 ТК РФ должен быть составлен акт о несчастном случае.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Если работодатель вашего сына не желает расследовать этот несчастный случай, тогда нужно писать жалобу государственному инспектору труда.

В статье 229.3 ТК РФ сказано:

При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;

Иск же к работодателю нужно предъявлять только по результатам расследования несчастного случая государственным инспектором труда, только таким образом можно предоставить суду необходимые документы На сегодняшний же день у вашего сына нет ни одного документа, подтверждающего несчастный случай А без таких документов в суде делать нечего.

Инсульт (острое нарушение мозгового кровообращения) не является несчастным случаем на производстве, оно относится к общим заболеваниям, которые невозможно связать с факторами трудового процесса.

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, либо в период командировки работника.

Инсульт же возникает при разрыве сосуда в полости мозга или при недостатке кислорода, переносимого с кровью, вследствие тромбоза (закупорки) артерий. Такие повреждения являются следствием неправильного образа жизни и имеют длительный период патогенеза. Поэтому инсульт не имеет причинно-следственной связи с исполнением трудовых обязанностей.

Оснований требовать составления акта о несчастном случае, либо подать иск с иными требованиями у вас отсутствуют.

В вашем случае вопросы вызывает низкая оплата периода временной нетрудоспособности. Пособие исчисляется из среднего месячного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если работник в этом периоде не имел заработка, либо заработок в расчете за месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п.1.1 ст.14 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), поэтому средний заработок для расчета пособия не мог быть ниже минимальной зарплаты 16242 руб. Вероятно, именно столько вашему сыну за месяц и заплатили.

Наталья, добрый день.

2. Иск предъявить можно чуть позже.

Правовое обоснование ниже

Если несчастный случай произошел в рабочее время, на территории работодателя или в иных случаях, предусмотренных статьей 227 ТК РФ, то его нужно расследовать (ст. 227 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ

на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством

Таким образом, квалифицировать несчастный случай можно только по результатам расследования

В судебной практике есть решения, согласно которым общее заболевание работника нельзя признать несчастным случаем на производстве (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33 А-6769). Однако есть и противоположные решения (см. Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-6335). Кроме того при инсульте у работника могли возникнуть сопутствующие травмы, полученные в результате падения и пр. (см. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2737-2011).

В связи с этим, следует в общем порядке расследовать несчастный случай, после чего можно будет принять решение о его квалификации

Источник: www.kdelo.ru

Если на работе пытаются замять этот случай, то пишите жалобу в ГИТ

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ:

на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством