Нина
24.05.2016, 06:52
Проблемы на работе - угроза увольнения, дисциплинарное взыскание и важность должностной инструкции
Читать ответы (3)
В трудовом договоре допустила техничесую ошибку и время работы указала в общем 41 час в неделю, вместо 40. В табеле учета рабочего времени стоит 40 часов, оплачено тоже за 40 часов, у сотрудника соответственно никаких претензий. Это выявила проверка контрольного органа. Могут ли уволить за данное нарушение по предписанию или только обойдутся дисциплинарным взысканием?
Удивляюсь = ну вы же рабтаете в отделе кадров? Неужто ТК РФ не читали? Так откройте! Уводить могут только по определенным основаниям.
Да и дисциплинарное зыскание надо обсоновать - у вас не было никакго уиысла, просто опечатка...
Удачи вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация

