Ирина
22.07.2013, 09:36
Правовые меры при намеренном прогуле сотрудника - возможность судебных исков
Читать ответы (2)
Я должна выйти в выходные на 0,5 ставки, но мне сказали не выходить, т.к. взяли человека, пока я была в отпуске, без моего согласия, уведомив меня только в день выхода на работу с отпуска, как мне быть? Не поставит ли непосредственный начальник прогул, чтоб меня уволить?
Если ваш рабочий день указан в утверждённой графике, то вам нужно выходить либо потребуйте прям официального документа. Но если это выход за другого работника, без приказа, то вам достаточно информации от работодателя, желательно пусть вам пишут в ватсап или на Эл. Почту можно будет потом хотя-бы воспользоваться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

