Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как перейти на не полный рабочий день и как это может повлиять на алименты - законность и возможные последствия

21.10.2023, 13:42
• г. Саратов

Можно ли перейти на не полный рабочий день если у меня сейчас зарплата 17 а хочу перейти на половину и платить. Алименты что мне грозит? И законо ли перевод

Читать ответы (4)
Полный рабочий день
Плачу алименты
Ответы на вопрос (4):

С согласия работодателя можно перейти на неполный рабочий день. На алименты вправе забирать до 70% с дохода, согласно Закону об исполнительном производстве.

Приставу Вы вправе направить заявление-просьбу о сохранении прожиточного минимума.

Спросить

При взыскании алиментов прожиточный не сохраняют приставы, это ведь исключение.

Спросить

Можете перейти, это ваше право.

1. Только в таком случае имейте в виду, что взыскатель алиментов вправе обратиться в суд и изменить алименты с % на твердую денежную сумму, например на 1 прожиточный минимум по вашем региону.

2. Как правило, суды приходят к общему мнению, при изменении работы на 0,5, 0,25 ставки - плательщик алиментов уходит от обязанности содержать ребенка и назначает прожиточный - это 13-17 тысяч в месяц.

С Уважением!

Спросить

Здравствуйте!

Можно, если работодатель согласится. Но в таком случае взыскатель алиментов может обратиться в суд за взысканием алиментов в твердой денежной сумме и суд может ему не отказать, учитывая, что Вы в трудоспособном возрасте, не инвалид и и меете возможность устроиться на полный рабочий день или найти вторую работу. В приоритете интересы ребенка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги