Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректный рабочий график - реальность работы по 12 часов без отдыха и выходного

23.10.2023, 17:08
• г. Санкт-Петербург

Муж работает по 12 часов с графиком день\день\ночь, отсыпной, два выходных, но ему постоянно ставят "подработки" от которых нельзя отказаться, в итоге выходит график день\день\ночь\ночь, отсыпной, выходной и снова работать, насколько это правомерно? Человек буквально угас через месяц этой работы, времени свободного почти нет, устаёт жутко, режим сбит

Читать ответы (4)
График день ночь отсыпной
График день ночь
График день ночь два выходных
Ответы на вопрос (4):

Диана, если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Переработки оплачивают?

Спросить

На словах да, но как разобраться за что какую сумму выплачивают - непонятно. По договору у супруга вообще 5/2 и 8 часов, но 4 месяца он работает по этому непонятному графику. Обещали составить новый договор, каждый раз одни отговорки. Квитанции о выплатах зп/аванса с подробной росписью количества смен и сумм за них мы не видим около 2 месяцев, то есть рассчитать действительную сумму доплат не представляется возможным - выходит полная чушь. Когда пытался отказать в подработке по весомой причине (которая никак не закреплена на бумаге, всё на словах), грозили увольнением. Насчет трактовки 4 смены "подработка" вообще как-то сомнительно, потому что ставят её почти каждый раз после первой ночной и предупреждают пр мерно за 12 часов до выхода в эту самую подработку

Спросить

Все подработки только с согласия работника и оплата там другая, но из опыта обычно когда начинаешь готовить суд получается и договор оформлен на МРОТ и переработки в графике отсутствуют и у работника из подтверждения лишь слова. Вы посмотрите чему из ваших доводов есть доказательства тогда можно и смотреть о возможности оспорить, но факт работы по графику установленному трудовым договором и оспаривать не надо можно просто по нему работать без доп нагрузки, вот только как это на зарплате отразится можно будет сказать лишь ознакомившись с трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги