Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректное увольнение самозанятого работника - есть ли смысл подавать иск в суд?

23.10.2023, 23:44
• г. Москва

Работаю с компанией через договор о возмездном оказание услуг (как самозанятый). Недавно, наш отдел закрылся и мне предложили перейти в другой подписав новый договор с другим юл. Когда я отказался, и хотел уйти по соглашению сторон, мне сказали, что я уволен в одностороннем порядке без какого либо моего согласия и уведомления. Посоветовавшись с юристом, он сказал, что нужно обращаться в суд, чтобы тот признал наш договор «трудовым» и только после, отталкиваться дальше.

Вот и вопрос, прав ли юрист и что вообще делать в таких ситуациях?

Есть ли смысл подавать иск и судиться с компанией?

Читать ответы (8)
Договор возмездного оказания услуг
Договор возмездного оказания
Возмездное оказание услуг
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте, Андрей. Юрист прав. Без признания договора трудовым, вести разговор о незаконности увольнения - юридически неверно. Судить о перспективах дела, не зная его существенных обстоятельств, невозможно.

Спросить

Никто ваш договор не признает трудовым, а денег немало выбросите тому же юристу.

Спросить

Очень интересная позиция…. Можете как-то аргументировать свой ответ?

Спросить

Не можете вы быть уволены, т.к. это не трудовые отношения. Можно отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке, но это не увольнение.

Спросить

Да, я понимаю, формулировка не верная. Но, договором не предусмотрено его расторжение в одностороннем порядке. Есть ли пункт, который ссылается на урегулирование вопросов не обозначенных договоров по законам РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Согласно ГК РФ ст. 782. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, ТК РФ Статья 19.1.

Спросить

Ваш юрист дал Вам совет. Он видел все Ваши документы, и опирался на них. Вы задаете абстрактный вопрос на сайте, ничего не уточняя. Дать Вам ответ, не изучив документы, не представляется возможным. Работайте со своим юристом.

Спросить

Андрей, проблема в том что по договору ГПХ заказчик действительно может отказаться от Ваших услуг.

Действительно надо в суде устанавливать факт трудовых отношений и оспаривать увольнение.

Нужны доказательства что отношения действительно были трудовыми

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги