Возможно ли взыскать компенсацию за неуплаченные суточные после обращения в трудовую инспекцию?

398₽ VIP

Можно отсудить с учётом срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Здравствуйте!

Конечно можно.

Надо смотреть просто сколько именно времени прошло.

Т.к. есть сроки давности обращения в суд.

В данном случае 1 год.

Т.е. по каждому платежу.

Ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемый клиент!

В данном конкретном вашем случае, при направлении работника в командировку, в соответствии со ст. 167 ТК РФ), работодатель обязан возместить ему расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства - суточные (ст. 168 ТК РФ).

И за невоевременную выплату суточных квалифицируется как задержка зарплаты. За данное нарушение предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В противном случае, Вы вправе обратиться с иском в суд о принудительном взыскании суточных, а также компенсацию морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый клиент!

Здравствуйте! Согласно статье ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так что если работодатель отказывается возмещать, имеет смысл подать исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Да, Вы можете взыскать компенсацию в данном случае.

Для этого необходимо обратиться с иском в суд.

При этом госпошлину платить не нужно.

При направлении работника в командировку, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

- см. ст. 167-168, 352, 392 ТК РФ, ст. 3, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте!

Если после обращения в трудовую инспекцию Вам начали оплачивать суточные, значит имеет место нарушение трудовых прав.

_____

Согласно ст 5.27 КОАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

______

У Вас есть право на обращение в суд с иском.

Согласно ст 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

________

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст. 5.27 КОАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы можете взыскать компенсацию в данном случае.