22.09. 2023 года я отработал полную смену. Сегодня при сдаче больничного мне стало известно, что в табеле день 22.09. 2023 года проведен, как больничный, т.е. я будто бы не работал и оплата произведена как пособие по временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель в данной ситуации, а если нет, то какие нормы законодательства нарушены? С уважением С.Сальников

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Нарушение законодательства работодателем - оплата больничного вместо отработанной смены в табеле

Как правильно отразить в табеле отработанный и больничный день в один день?

Воспитатель отработал смену 19.03. и после работы пошел на прием к врачу и ему открыли больничный 19.03.. Как в табеле проставить этот день - как больничный или как рабочий?

Читать ответы (1)

Является ли табель отработанных смен персональными данными?

Читать ответы (4)

Как оплатить больничный после отработанной смены - за смену или за больничный лист?

Работник отработал, смену. Вечером взял больничный с этого же дня. Как оплачивать? За отработанную смену или больничный? Работник хочет, чтоб ему оплатили больничный, т.к. считает, что работодатель останется должен ему отработанную смену, т.к за этот день у него больничный лист.

Читать ответы (1)

Право работодателя проставлять в табеле отработанные часы без согласования и письменного заявления сотрудника

Имеет ли право работодатель проставлять в табеле часы за ранее мной отработанные дни без согласования со мной и без моего письменного заявления?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, как отображать правильно в табеле отработанное время швейцару-совместителю (работают сутки через двое)?

Скажите пожалуйста, как отображать правильно в табеле отработанное время швейцару-совместителю (работают сутки через двое)?

Читать ответы (1)

Оплатит ли работодатель больничный и отработанные смены при увольнении по статье после пропуска работы после больничного?

Я был на больничном после больничного не вышел на работу увольняют по статье должен ли работодатель оплатить мне больничный и отработанные смены.

Читать ответы (1)

Какова юридическая сила приказа об увольнении, если работник открыл больничный после отработанной смены?

Здравствуйте Скажите пожалуйста по законам Казахстана если отработал смену а работодатель написал приказ об увольнении с этого числа, но ты после смены так как у тебя была высокая температура открыл больничный этим же числом будет ли иметь силу этот приказ при таких обстоятельствах ？Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (3)

Правомерно ли просить ставить в табеле смены кладовщику главного бухгалтера во время отпуска?

Главный бухгалтер работает с 2008 г. С 01.03. 2019 г. имеет внутреннее совместительство 0,35 ставки кладовщика. С 15 апреля 2019 г. идет в отпуск на 14 календарных дней как главный бухгалтер за 2018 г. - остался не отгулянный. Просит ставить в табеле смены как кладовщику, потому что будет приходить делать отчеты. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.

Читать ответы (1)

Оповещение о закрытии магазина без официального подтверждения - нарушение законодательства работодателем?

20 октября оповестили, что магазин работает до 20 декабря, все в устной форме. Для тех, кто готов работать в сети после закрытия предоставят вакансии в этой же сети. Кто не хочет пишите по собственному. Никаких бумаг о закрытии не предоставляют, ничего под подпись не предоставляют. Как можно квалифицировать это устное уведомление о закрытие? Все ли по закону делает работодатель?

Читать ответы (1)

Переработка в полиции - почему отработанные часы ночной смены включаются в табель, вместо дневных, и является ли это законным?

Возник вопрос в следующем. Работаю в полиции В месяце было отработанно 56 ночных часов, из них в табеле поставили 48 часов ссылаясь на то что 8 часов в переработку ушли. Правомерно ли это, и почему именно с ночных а не дневных когда днем ставка меньше.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в оплате отработанных смен после больничного листа - как поступить в данной ситуации?

Больничный лист по беременности и родам открыт 25.12.2015. Я хочу уйти в отпуск с 04.01.2016. На работе заставляют уйти с даты больничного и утверждают, что отработанные смены мне не оплатят. По закону я имею право уходить тогда, когда сама посчитаю нужным, но на работе отпираются и заявляют, что никаких законов не знают и оплатят исключительно по больничному листу. Как поступить в моей ситуации? Просить постановление в ФСС? Или подавать в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Отсутствие достаточного времени отдыха между сменами - нарушение работодателем законодательства?

Правомерно ли это? Я работаю посменно по 12 часов: либо в день либо в ночь. После ночной смены, отработав 12 часов, я окончила смену в 8 часов утра. И мне поставили в график в этот же день вторую ночную смену с 20 00 вечера - то есть я отдыхала только 12 часов между сменами. Правомерно ли это? Прошу написать номер статьи.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять второй больничный лист после первого и отработанной смены согласно трудовому законодательству?

Могу ли я после первого больничного листа и отработав после него одну смену, взять второй больничный лист по трудовому законодательству?

Читать ответы (2)

Отказ в выплате денег за отработанные смены - работодатель нарушил обещания

Мне не хотят выплачивать деньги за три отработанных смены, 3600. Когда устраивался на работу, говорили платят каждый день. В итоге не выплатили, теперь начальство говорит что надо ждать 25 числа, только тогда я смогу забрать расчет.

Читать ответы (1)

Отмена оплаты за участки вместо больничного - забота или несправедливость?

Двое ушли на больничный их участки распределили на остальных, почему за это нам не оплачивают сказали за спасибо. Теперь мы моем свои участки плюс тех кто на больничном. Хотя раньше оплачивали хоть чуток.

Читать ответы (1)

Уволена без объяснения причины и не получила оплату за отработанные смены - как защитить свои права и восстановить справедливость?

Уволили без объяснения причины и не выплатили деньги за отработанные смены. Работала не официально, но все коллеги могут подтвердить что работала хорошо. Что мне нужно сделать для того чтобы отдали деньги, и какими статьями руководствоваться?

Читать ответы (3)

Нарушение оплаты больничного - Что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный в новом году?

Я-инвалид 3 группы и нахожусь на больничном с июня 2013 года. Мне его олпачивали по сегодняшний день, т.е. более 5 месяцев в календарном 2013 году. Вчера позвонили от работодателя и сказали, что больше оплачивать в 2014 году больничный не будут. Разве не обязаны оплачивать до 5 месяцев в новом календарном году. Больничный непрерывный. Спасибо.

Читать ответы (1)

Принуждение работодателем отработать смену вне графика по трудовому договору - нарушение или корректная практика?

Работаю по труд. Договору в коллективе из 4-х,человек. Гос учреждение. Получается график 1/3.Мой больничный лист (Госпитализация в НИИ по уходу за дочерью 2.5 лет) из 5-ти рабочих дней, создал 1 смену - не выход на работу. Принуждает работодатель отрабатывать эту смену. На каком основании? Общий трудовой стаж мой более 3-х лет. С Уважением, Евгения.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законодательства работодателем - оплата больничного вместо отработанной смены в табеле

Ижевск - онлайн услуги юристов