После окончания срочного договора и отказа подписать новый, какова ответственность работодателя за разрушение трудового договора и наличие ксерокопии?

Отдел кадров порвал мой экземпляр срочного трудового договора - Какова ответственность работодателя за этот инцидент?

У меня на глазах в отделе кадров порвали мой экземпляр срочного трудового договора, изза того что он закончился и переквалифицировался в бессрочный, а они настаивают чтобы я подписал срочный, оформленный задним числом, у меня на руках только ксерокопия моего испорченного экземпляра. Какую ответственность понесет работодатель за порчу моего документа?

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Читать ответы (6)

Какую ответственность они несут за порчу моего личного договора?

У меня с 3 сентября по 3 декабря закончился трудовой договор, но я продолжил дальше работать и работодатель не принял никаких мер, 18 декабря меня вызвали в отдел кадров и дали новый договор составленный с 3 сентября но уже по 3 марта, я отказался его подписывать и женщина, беседующая со мной взяла мой договор с 3.09 по 3.12 и разорвала его, у меня на руках осталась только ксерокопия моего прежнего договора. Руководители пытаются заставить меня подписать договор с 3.09 по 3.03 но я отказываюсь так как он оформлен от даты прежнего договора. Как быть в такой ситуации? Могу ли я потребовать бессрочный трудовой договор? Какую ответственность они несут за порчу моего личного договора?

Читать ответы (1)

Требование заключения нового бессрочного трудового договора после окончания срока предыдущего - важность для работодателя

Пжл, срочный трудовой договор истек, он считается бессрочным. Должен ли работодатель заключить с работником новый трудовой договор бессрочный?

Читать ответы (2)

Правовые аспекты подписания трудового договора и возможность его использования в качестве доказательства при защите

Устроилась на работу. Подписала трубовой договор, но мой экземпляр мне сразу не отдали (директора не было на месте-некому подписать). Забрала его через несколько дней. Сложилось впечатление, что я подписывала другой договор. Мне отдали ксерокопию, на каждом листе печать "копия верна".Печать организации только на оригинале, а в моём экземпляре это, получается, ксерокопия печати. Зарплата не прописана, номер трудового договора отсутствует. У работодателя моя трудовая книжка. Я хочу оттуда уволиться по собственному желанию через полтора месяца со дня заключения договора. Вопрос: мой экземпляр трудового договора (то есть ксерокопия договора с печатью "копия верна" )будет являться доказательством того, что я действительно работала в данной организации если мне потребуется защита инспекции по труду? Если нет-какие доказательства я могу собрать сейчас-пока работаю "на всякий случай" для своей подстраховки?

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть штрафован за неверные отгрузки во время испытательного срока? [Советы требуются]

Я работаю кладовщиком но у меня испытательный срок от 1 месяца до 3 х как прописано в трудовом договоре. Трудовой договор подписан с обоих сторон. И уменя 1 экземпляр договора на руках. Подписал мат ответственность на испыт. Сроке. У меня к вам вопрос можели работодатель штрафовать за неверные отгрузки. Видья на испытательном сроке. Нужен ваш совет.

Читать ответы (1)

Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Я творческий работник, работаю в театре в течение 10 лет на срочном трудовом договоре сроком на один год, каждый год перезаключаемом. Вчера у меня закончился срок действия срочного трудового договора. О чем я была уведомлена, и также сказали написать заявление о приёме на новый контракт, на ту же должность. Потом выяснилось, что заявление директор не подписал, потому что неверно указан срок-не поставлен срок окончания договора (19.08.2021) сказали переписать. На следующий день, т.е. когда я официально не имею на руках нового договора, расчёта, трудовой книжки, я приезжаю в отдел кадров, переписываю заявление с уточненной датой окончания нового договора. Директор в отпуске, заместитель его не подписывает, и на вопрос: когда я получу новый трудовой договор, говорят, что на следующей неделе, т к. сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры при увольнении работника по срочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После окончания срочного договора и отказа подписать новый, какова ответственность работодателя за разрушение трудового договора и наличие ксерокопии?

Дубна - онлайн услуги юристов