Я работаю директором школы и учителем английского языка в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за работу учителем.
Да, имеете.
В соответствии со ст.129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
У вас совмещение должностей (ст.60.2 ТК РФ) или совместительство (ст.282 ТК РФ).
Работник, совмещающий должность, имеет право на получение всех составных частей зарплаты по совмещаемой должности, как и обычный учитель
Спросить
Добрый день, Елена.
1)Согласно статьи 129 ТК РФ
Стимулирующие выплаты это доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты
2)Стоит отметить, что подписывать приказ о начислении стимулирующих выплат самому себе директор школы не вправе.
3)Это прямо противоречит части 2 статьи 135 ТК РФ, а также ст. 191 ТК РФ, которые говорят нам о том, что решение о премировании сотрудника принимает его работодатель.
4)Директор школы это также наёмный работник, работодателем является Департамент образования города, где и должен быть подписан приказ о стимулирующих выплатах.
5)Имеет право, как и любой другой педагог, если это предусмотрено системой оплаты труда в локальном нормативном акте.
6)Подпунктом "ж" п.2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
7)В п.2 Постановления предусмотрено, что выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Поэтому преподавательская работа, выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, может быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.
8)Кроме того, не запрещено оформлять преподавательскую работу и как внутреннее совместительство (ст.60.1 ТК РФ), и исполнять ее за пределами своего рабочего дня по должности директора.
Спросить
Директор школы по совмещении другой должности, имеет право получать премию за совмещение.
Ограничений здесь нет.
Стимулирующие выплаты это доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты.
Выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Поэтому преподавательская работа, выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, может быть оформлена как совмещение должностей.
- см. ст. 60.2, 129, 151 ТК РФ
Спросить
Начну с с того, что Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) не содержит запрета на получение директорами школ, совмещающим работу учителей стимулирующих выплат.
В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видите, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работая учителем английского языка вы ничем не отличаетесь от других учителей, которые в вашей школе получают стимулирующие выплаты. То что вы занимаете еще и должность директора школы не должно ущемлять ваше право как учителя получать стимулирующие выплаты.
На Вас как на учителя в полной мере распространяется Положение об условиях и порядке выплаты стимулирующих выплат, которое имеется в вашей школе. Если вы соответствуете требованиям этого Положения, то вы также как учитель имеете право на эти выплаты. А чтобы соблюсти этический момент, вы не должны принимать участие в решении вопроса по выплате стимулирующих выплат именно вам. Пусть этот вопрос решает ваш зам, чтобы все было объективно.
Спросить
Елена Владимировна, здравствуйте.
Конечно, Вы имеете право получать стимулирующие выплаты за работу учителем., важно отметить, что работник, совмещающий должность в организации, имеет право на получение всех частей зарплаты (оклада и надбавок)
______
Вопрос оплаты труда урегулированы локальным актом образовательной организации.
Согласно статьи 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
______
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Имеет право, как и любой другой педагог, если это предусмотрено системой оплаты труда в локальном нормативном акте.
Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях, условиях оплаты труда и других выплатах за свой труд, о характере выполняемой работы, условиях труда, обеспечении его безопасности и охране здоровья, а также на их обсуждение в установленном порядке."
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда, организации и оплаты отпуска, срока действия трудового договора и прочими условиями труда в письменной форме не позднее трех дней со дня заключения трудового договора."
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан уведомлять работников о всех изменениях в условиях оплаты труда и других выплатах за свой труд, в том числе об изменении размера и условий выплаты премий, вознаграждений, компенсаций и иных выплат, в связи с изменением условий труда, постановкой на учет в налоговых органах, изменением размеров налоговых и иных обязательных платежей, а также при издании соответствующих нормативных актов."
Спросить
Вот, что по вашему вопросу:
Согласно ст.135 ТК РФ:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте Да вы имеете право на получение стииулирующих выплат даже при совмещении.
См
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
