Через несколько дней Иванова пишет заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Проясните пожалуйста следующую ситуацию:
Условно говоря, сотрудница Петрова принята на работу на место сотрудницы Ивановой (на время отпуска по уходу за ребенком). Петрова, отработав на тот момент почти 3 года пишет заявление о предоставлении ей очередного отпуска, который ей и предоставили. Через несколько дней Иванова пишет заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, может ли Петрова быть уволена в связи с выходом на работу Ивановой, или может ли быть продлен Ивановой отпуск по уходу за ребенком на время очередного отпуска Петровой?
Мария!
В этом случае Петрова (по Вашей версии) должна быть уволена с работы по выходу из отпуска Ивановой, вне зависимости от того, что она находится в отпуске.
Основвание ст. 79 ТК
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация