Уточните пожалуста информации по поводу трудовых отношений.
Я являлюсь официально трудоустрленным сотрудником фирмы N. В начале сентября получила серьезную травму вне работы из-за чего длительное время находилась на больничном листе для лечения травмы. Во время больнички поняла, что вопрос здоровья острый и это может на долго затянуться и чтобы заниматься лечением я написала заявление на увольнение, зашла на работу, котрая рядом находилась с травмпунктом и положила на стол директору, которого не было на месте. Директо приходит на пару некоторое время в офис, бывает там редко. Больше некому было отдать. Я сама номинально являлась "руководителем" Или замом, но по документам просто менеджер.
Директор был уведомлен о продолжительности больнички.
Через некоторое время у меня сломался телефон и не было способов связаться. Мое здоровье ухудшилось и я какой-то период элементарно не могла даже встать с кровати, вызывала врачей на дом. В травмпункте больнички была закрыта и новую открывал терапевт-участковый, проезжавший на дом, которого мне вызывали соседи.
Меня не уволили. Я продолжаю находиться на больничном. Директор просит писать еще одно заявление на увольнение свежей датой, спустя месяц с момента моего написания заявления с предложением отработать 14 дней.
Я не знаю, когда меня выпишут, т. к. врачи предлагаю лечь в стационар и наблюдаться уже непосредственно в больнице. И вряд ли я смогу отработать 14 дней. Когда я писала заявление, не думала о том, что больничка так затянется. Просто хотела заняться самостоятельно здоровьем после увольнения.
Меня беспокоит, что меня просят повторно писать заявление. Допустимо ли это.
Директор первое заяаление видел, и даже не спросил причину, его больше беспокоило, что теперь нет никого, кто занимался бы тем, чем занималась я т. к. специалистов в том деле, которым я занималась крайне мало и в нашем регионе сложно найти такого же специалиста.
