Влияет ли указ Президента о льготах семей мобилизованных на бывших жен в разводе? Права одиноких родителей при задействовании в выходные и праздничные дни

199₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия!

1. Учитывая то, что вы бывшая супруга, то никакие льготы ИМЕННО в отношении вас не распространяются, в том числе на работе.

2. Однако, ВАШ ребенок льготами воспользоваться может, это бесплатное посещение детского сада, бесплатное питание в школе, внеочередное обращение в мед. учреждения и др. в зависимости от региона проживания.

3. Для этого вам необходимо:

- Направить заявление в военкомат как законный представитель ребенка о выдаче справки "О мобилизации" отца ребенка;

- С данной справкой обратиться в администрацию вашего города и вам выдадут документ, НА ФИО Вашего ребенка, что он вправе пользоваться льготами, так как является ребенком мобилизованного.

4. Но что касается именно вашей работы, то согласно ст. 113 ТК РФ,

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отказывайтесь работать в выходные и праздничные.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

К сожалению на вас как на бывшую жену льготы к сожалению не распространяются, но заставить работать вас в выходной без вашего согласия нельзя.

Согласно Трудовому кодексу РФ работа в выходные и праздничные дни является исключением и должна выполняться исключительно по согласованию с работником и соответствующим органом профсоюза, если таковой имеется. Также согласно данному законодательству работодатель не может принудительно заставлять работников работать в выходные и праздничные дни за исключением некоторых категорий работников (медицинские работники, пожарные, работники магазинов и т.д.). Если работа в выходной день является необходимостью, то работодатель должен предоставить дополнительные льготы и вознаграждения для работников. Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Порядка оценки условий труда", работодатель обязуется проводить специальную оценку условий труда и принимать меры по устранению нарушений, которые могут негативно повлиять на здоровье работников.

Здравствуйте уважаемая Анастасия!

В данном конкретном вашем случае, Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы.

НО! данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. И его продолжительность составляет 14 календарных дней.

Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия.

Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Анастасия!

Здравствуйте, Анастасия! Несмотря на то, что бывших жен это не касается, есть общие нормы, которые не позволяют без согласия работника привлекать в выходные и праздничные дни согласно ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Здравствуйте, Анастасия.

К сожалению, у Вас статус - бывшая супруга. Поэтому никак не получится получить какую-либо льготу. Льготы и преференции есть у супруги, с которой брак юридически заключён

______

Стоит отметить, что согласно статьи 113 ТК РФ

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Поэтому привлечение в выходные и праздничные дни - с Вашего согласия

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с законодательством Российской Федерации, детям мобилизированных отцов в разводе предоставляются выплаты в размере, установленном законодательством о дополнительных мерах социальной защиты военнослужащих и членов их семей. Конкретные размеры выплат определяются в зависимости от конкретных обстоятельств, подлежащих учету в каждом отдельном случае. Однако, необходимо иметь в виду, что выплаты, положенные детям мобилизированных отцов в разводе, могут быть прекращены при наступлении определенных условий, установленных законодательством.

Для решения вопроса о выплатах детям мобилизованных отцов в разводе следует обратиться к Федеральному закону от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О детях в Российской Федерации", Закону РФ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств", а также к семейному кодексу РФ. Для подтверждения статуса мобилизованного отца, необходимо предоставить соответствующие документы: призывной лист, военный билет, свидетельство о прохождении военной службы и другие документы, подтверждающие факт мобилизации. Кроме того, необходимо иметь информацию о размере дохода каждого из родителей, чтобы определить сумму выплат, которые полагаются ребенку. Также могут потребоваться справки и документы, подтверждающие право ребенка на получение каких-либо льгот или выплат из социального фонда.

Здравствуйте

Так как вы имеете статус, бывшей супруги, то льота на вас не распространяется.

Но ребёнок является ребёнком военнослужащего, участникамСВО, для детей льгот много.

По вашей работе, вам могут задействовать с вашего письменного согласия.

См

Ст 113 ТК РФ