Наталья
13.05.2010, 18:09
Как правильно составить приказ, основание приказа (решения суда нет), от какой даты должен быть этот новый приказ.
Как правильно оформить приказ и внести новую запись в трудовую книжку. Ситуация следующая:
Работник уволен 03.03.2010 г. по ст.81 п.5. Работник с такой формулировкой не был согласен и обратился в суд.
13.05.2010 г. состоялся суд. Решение вынесено не было, судья предложила изменить формулировку на увольнение той же датой по собственному желанию, истец и мы согласились, новое заседение назначено на 16.03.2010 г. До этой даты бывший работник должен принести трудовую, в которой мы должны изменить формулировку увольнения и на новое заседание представить внесенные изменения,
Как правильно составить приказ, основание приказа (решения суда нет), от какой даты должен быть этот новый приказ.
Читать ответы (1)
