Предприятие в котором я работаю собираются ликвидировать, если я на ранем сроке беременности, я не могу претиндовать на оплату отпуска по беременности и родам.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный листок, выданный женской консультацией или другим медицинским учреждением.
Больничный лист выдается беременной женщине с 30-ти недель беременности, а женщинам, которые работают в сельской местности, - с 28-ми недель. Больничный лист представляется по месту работы беременной женщины.
Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что больничный лист выдается сразу на 140 календарных дней.
За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по беременности и родам. Право на это пособие имеют несколько категорий женщин. В том числе, женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12-ти месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Если организация закрылась и распустила своих сотрудников, беременная женщина должна встать на учет в территориальном отделении фонда занятости и получить там справку о том, что она безработная.
Пособие этой категории женщин назначается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в настоящее время - 450 руб.). При этом оплачиваются все календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам. Для начисления и выплаты пособия в органы социальной защиты по месту жительства подаются следующие документы:
- заявление с просьбой о назначении пособия;
- листок нетрудоспособности;
- заверенная нотариусом выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справка из государственного органа службы занятости населения о признании женщины безработной.
Спросить
Увадаемая Татьяна!
В случае ликвидации предприятия вы будете уволены также как и все работники, однако если уход в указанный отпуск произошел до фактической ликвидации, то вам обязаны оплатить его (то есть вперед).
С уважением!
Спросить
