Ксения
15.01.2017, 17:34
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?
Читать ответы (2)
Работник подал исковое заявление в суд о пересчете заработной платы в связи с неисполнением работодателем обязаности об индексации заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку правонарушение явялется длящимся ввиду сохраняющихся трудовых отношений. Работодатель уже не может в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с работником, ссылаясь на то,что трудовые отношения отсутствуют, и в ранее поданном иске ссылаться, что пересчет заработной платы необоснован ввиду отсутствия трудовых отношений?
За помощью в подготовке возражений на иск вы можете обоатиться к любому юрисиу в личные сообщения.
Спросить