Разве могу я при таких обстоятельствах находиться на должности?
199₽ VIP
Заключил контракт с МО, назначен командиром медвзвода, по профессии не работал более 15 лет не имею переподготовки по лечебному делу и специализации, не имею соответственно и аккредитации. Разве могу я при таких обстоятельствах находиться на должности? Ведь фактически это незаконно, так как у меня нет допуска. В обучении мне отказывают, на рапорты не отвечают и не расторгают со мной договор. Угрожают соч и прочее. Но я не скрывался, я не могу оказывать квалифицированную медицинскую помощь у меня нет на это профессиональных навыков и допуска
Здравствуйте!
Если они не отвечают вам на рапорты то следующий шаг как мне кажется обратиться с заявлением в военную прокуратуру. Они проведут проверку по вашей жалобе и разберутся с нарушением.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Спросить
Добрый вечер, Игорь.
1)Ну разумеется рапорт командиру части, который вас видно игнорирует.
2)Далее жалоба в МО и военную прокуратуру.
3)после чего, если игнор, а я так понимаю исполнения нет, вы подаете заявление в суд, именно реев суд у вас есть шанс решить вопрос.
4)Подаете именно в военный гарнизонный суд по месту вашей регистрации, тот что ближайший.
5)По факту сейчас незаконно, так как у вас отсутствует переподготовка, аккредитация, вас не могут допускать на данную специальность.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Ну в вашей ситуации боюсь нужно именно через суд обжаловать, либо в ген прокуратуру, на то что командир части не исполняет предписание военной прокуратуры.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Спросить
Смотрите, назначение Вас на должность незаконно, так как не имеете образования.
В данном случае следует подать рапорт в штаб, вышестоящему командованию.
Также есть смысл подать жалобу в военную прокуратуру.
Необходимо обжаловать действия командира части, вплоть до суда.
- см. ст. 42-43 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 218-220 КАС РФ
Спросить
Здравствуйте Ольга, я посмотрел предыдущий вопрос и хочу вам ответить, что если вам предложили должность и вы отказались Вас будут сокращать в связи с оргштатными мероприятиями и вам должны будут выплатить 3 оклада денежного содержания, то есть фактически 3 ваших зарплаты, две сразу и одну через месяц. Насколько я понял от предложенной должности вы письменно отказались и положение матери-одиночки здесь не играет никакой роли.
Спросить
Да, Вероника. Имеете такое право. . Если Ваш муж не содержит ребенка,не дает денег, то можете обратиться в суд с иском о взыскании алиментов ,не расторгая брака. Пусть платит.
Спросить
Да по закону супруга имеет такое право, если вы не обеспечиваете содержание своего ребенка
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих детей. Если один из них уклоняется, то второй вправе обратиться в суд о взыскании, причем независимо от того, в браке они или нет.
СпроситьКак уменьшить сумму алиментов? Плачу 33% на двоих детей от первого брака. Живу в гражданском браке с женщиной, у которой есть ребенок (не мой). Алименты расходуются бывшей женой не на детей, а на покупку мебели, одежды для себя. Давать ежемесячно отчет о потраченной сумме бывшая жена отказывается. А в нынешней семье явно не хватает денег, жена зарабатывает немного.
Может быть есть какие-то лазейки, чтобы уменьшить официальную зарплату?
Действительно, единственная лазейка здесь одна - уменьшение официальной зарплаты. По этому поводу вам нужно разговаривать со свим руководителем и бухгалтером. Снизить размер алиментов суд не вправе. В том числе по причине нерационального (не на детей) использования средств женой.
СпроситьМировой судья удовлетворила иск прокурора в защиту прав нашего работника и в зыскала задолженность по пособию по нетрудоспособности, отнеся госпошлину по иску на нашу орг-ю-ответчика, хотя у нас есть КТС и работник в нее не обращался. Подскажите пожалуйста, укого есть практика по этому вопросу, есть ли у меня основания оспорить отнесение госпошлины на нас при таких обстоятельствах? Спасибо. Александр.
Уважаемый Александр!
В процессуальном законодательстве РФ нет ограничений для работника обратиться непосредственно в суд за защитой своих прав, минуя, в т.ч. КТС, действующую на предприятии. Мировой судья совершенно обосновано отнес расходы по госпошлине на Ваш счет.
Желаю удачи
СпроситьУбили дочь. Остался сын сирота. Адвокат мошенник в ходе уголовного дела иск не подал. Дали 10 мес. условно.109 и амнистия. Сейчас можно иск подать?
Да, если в рамках уголовного дела гражданский иск не рассматривался, после вступления приговора в законную силу можно подать иск в порядке гражданского судопроизводства
СпроситьИмеет ли право работодатель предупредить о сокращении должности, если рабник находиться на больничном?. И каким образом можно доказать злоупотребление правом работодателя, который специально сокращает должность, чтобы избавиться от неугодного работника? Должность сокращается только одна, человеку осталось 1,5 года до пенсии, причем работник с большим стажем и высокой квалификацией, на иждивении дочь.
Анна, трудовое законодательство не запрещает работодателю предупреждать работника о предстоящем сокращении в период нахождения на больничном. Главное - работник должен быть предупрежден под роспись.
СпроситьПо такому вопросу. Два года жили в гражданском браке на съемной квартире. За день до регистрации брака оформили договор купли-продажи 3-х-комнатной квартиры 26 декабря, на другой день расписались. Почти через месяц получили свидетельство о регистр. Квартиры на мужа, дата выдачи свидетельства - 23 января след. Года. Т.е. почти месяц уже жили в браке. Прописка в один день с мужем и с моей несовершеннолетней дочерью 17 января. Денег на покупку квартиры-155 тыс. руб. не хватало, мы занимали у родственников и отдавали совместно в течение года после покупки, подтвердить документально это не могу, только могу подтвердить, что он снимал со своей сберкнижики 425 тыс. руб, а стоимость квартиры - 580 тыс. р. Прожили 7 лет, теперь он хочет развестись. Дочь моя еще является несовершеннолетней, ей 17 скоро будет. В городе Волгограде, где мы живем, у меня родственников нет, уйти некуда и прописаться тоже. Жили раньше с дочкой и прописаны были в общежитии, комнату сдала когда поженились, сейчас получить опять ее не смогу, т.к. они все приватизированы уже. В 2009 году сделали ремонт на сумму 250 тыс. руб. за мой счет, т.к. он уже 2,5 года не работает, все квитанции и чеки имею. Могу ли я расчитывать на долю в квартире при разводе и разделе при таких обстоятельствах или хотя бы на денежную компенсацию? Спасибо.
Скажите, законным ли будет мое увольнение по сокращению должности, если мою должность сократили, когда я находилась на больничном и затем, не выходя из больничного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет? С меня взяли роспись, что я ознакомлена с изменением численности штата, когда я находилась на больничном. О том, что я лично сокращена, меня еще нигде не ознакамливали. С уважением, Марина.
До увольнения по сокращение, наниматель обязан был уведомить Вас письменно за месяц, с уведомлением центра занятости. А в день увольнения должны выплатить полный расчет и выходное пособие.
СпроситьЯ нахожусь на больничном) до этого написала заявление на увольнение) уволят меня не выходя с больничного или последний день я все равно должна отработать? (имеется ввиду двух недельная отработка)
если больничный закончится раньше двухнедельного срока, то вы обязаны выйти на работу, если же больничный будет длиться в период окончания работы, то можете не выходить, трудовую книжку обязаны отправить вам почтой в течение 3-х рабочих дней, как и произвести полный расчет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Все зависит от того, когда Вам закроют больничный - до или после дня увольнения, указанного в заявлении об увольнении. Если день увольнения придется на время больничного - отрабатывать ничего не нужно, если двухнедельный срок с момента написания заявления об увольнении заканчивается после закрытия больничного, то должны будете отработать день (дни) до увольнения.
СпроситьУважаемые юристы меня вызывают на работу подписать уведомление о сокращение должности но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком надо ли мне его подписывать.
Здравствуйте! Да,если не появитесь на работе лично,вышлют заказным письмом на дом.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 20 июня ребёнку исполнится 3 года и хочу написать заявление на отпуск по уходу до 7 лет. Но с 1 июля мою должность хотят сократить. Как мне поступить, чтобы получать пособие по сокращению (сохранение заработной платы)?
Здравствуйте Екатерина.
Отпуска по уходу за ребенком до 7 лет не существует. Существует пособие ежемесячных пособий на детей от 3 до 7 лет. Рассчитывать на выплату могут семьи, у которых размер среднедушевого дохода не превышает величину регионального прожиточного минимума на душу населения. За основу берут данные за 2 квартал 2019 года (Указ Президента от 20.03.2020 № 199). Требования к тому, как назначают и производят выплату, утверждены постановлением Правительства от 31.03.2020 № 384. Выплату назначают одному из родителей, если ребенок гражданин России.
Спросить
Можете в личку обратиться к любому юристу сайта за оказанием помощи - ст.779 ГК РФ.
Спросить
Вы можете выбрать юриста необходимой специализации посредством изучения профилей потенциальных кандидатур.
Спросить
Приветствую, Альберт!
При наличии кредиторской задолженности свыше 500 тыс. руб., можно рассмотреть вариант о признании себя несостоятельным (банкротом). По результатам процедуры происходит освобождение от обязательств, долги списываются.
Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьИмею 30 лет педагогтческого стажа на одном предприятии, образование-техникум, учусь на 2 курсе пединституту, занимаю должность методиста в училище. По итогам проверки - не соответствую образованию. Училище заинтересовано в моей работе, Есть ли какой выход? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, пока не получите высшее пед. образование выхода нет. Чему можно научить студентов, не имея соответствующего образования?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьХотим сократить должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет двух работниц, одна из которых должна приступить к работе в июне этого года, а вторая - в следующем году. Как правильно составить новое штатное расписание с учетом сроков выхода работниц? О необходимости своевременного извещения о сокращении нам известно, все причитающиеся выплаты работницам в связи с сокращением будут произведены в полном объеме. Спасибо.
Екатерина,здравствуйте.
Я не знаю в связи с чем у Вас происходит сокращение штатной численности...(реорганизация,переход прав собственности и т.д.)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, увольнение по инициативе работодателя по 2.ч1.ст.81 ТК признается законным пр и выполнении 2-х условий- наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения- СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ РЕАЛЬНЫМ. К условиям относятся:-предложение перевода на другую должность, необходимо учесть преимущественное право на оставлении на работе.
Успехов. С уважением Александр.
СпроситьЯ сотрудник полиции нахожусь сейчас на больничном по беременности и родам. У меня не использованный ежегодный отпуск. Мою должность сокращают. Я не подписываю уведомление хочу пойти в отпуск ежегодный потом по уходу за ребенком. Могут ли меня не отпустить в отпуск?
--- Здравствуйте, к сожалению, вашего желания не достаточно. Так как вы уже в отпуске по уходу за ребёнком, другого вам никто не предоставит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Я работаю неполный рабочий день на своей должности, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 годик. Новый руководитель хочет чтобы я освободила свою должность и ушла сидеть с ребенком. Могут ли меня лишить работы?!
Спасибо!
По заявлению женщиныей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ). Если Вы не хотите находиться в отпуске, то это Ваше право.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю на аттестованной должности в ОВО. На данный момент проводят сокращение. У меня на иждевении находятся двое детей 11 и 2 лет, с мужем в разводе, то есть иного дохода, кроме моей работы, у нас нет. Кроме этого, в мае этого года был заключен новый контракт на срок 5 лет в связи с окончанием учебного заведения системы МВД. Какие у меня есть права и гарантии?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Уволить вас не имеют права.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приехав в офис за пособием мне в устной форме сказали, что в связи с реорганизацией и убытками на производстве мою должность сокращают. Сказали что они меня уведомили, как это положено по закону за 2 месяца и заплатят мне пособие еще 2 раза и всё . Законно ли это? И если нет, то на какие мне законы опираться.
Здравствуйте, Ольга, нет, незаконно. В соответствии со ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить, после военной кафедры лейтенант запаса, пришла повестка в военкомат, являеться отпуск по уходу за ребенком отсрочкой от призыва?
Уважаемая Вера!
В данном случае основанием для оформления отсрочки является наличие самого ребенка в возрасте до трех лет, необходимо предоставить в военкомат, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи.
С уважением,
СпроситьСмогу ли я встать в очередь на улучшение жилья? Ситуация такая - мне 40 лет, сыну - 14 лет. проживаем в 3-х комнатной квартире вместе с сыном в комнате 17 кв.м. в остальных двух комнатах живут разведенные отец и мать. Отец страдает психическим заболеванием - шизофренией. Квартира приватизирована - у меня 3/4 доли, у сестры родной - 1/4. сестра в ней не зарегестрирована и не проживает.
да можете. собирайте документы и представляйте их в куги по месту вашего жительства. список необходимых документов для постановки на очередь вы можете получить непосредственно на консультации в куги
Спросить
