Может ли работодатель на предприятии выполняющим военный контракт, перенести или отозвать из ежегодного и дополнительного отпуска (класс вредности 3.2)работника на следующий год ссылаясь, что идет сво.
Добрый день! Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работодатель не может в одностороннем порядке отозвать работника из ежегодного отпуска по причине объявления мобилизации (ст. 125 ТК РФ). Такого основания нет в Трудовом кодексе. Отозвать из отпуска можно только работников «оборонки» в период выполнения государственного заказа (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в редакции Постановления Правительства от 01.08.2022 № 1365).
Спросить
Да, можно.
Спросить
