Обязан ли работник оставаться после работы из-за ошибки - точка зрения трудового законодательства
Обязан ли работник с обычным (нормированным) 8-часовым рабочим днем оставаться после работы по требованию руководителя, если он совершил какую-либо ошибку? Я имею в виду ошибку без причинения ущерба для организации. Например, сотрудник неправильно внес в систему какие-либо данные, затем через какое-то время (скажем, через день) обнаружил ошибку, исправил. Естественно, на исправление ошибки, которая ни на что не повлияла, ушло какое-то время (скажем, 15-45 мин), о чем стало известно руководителю.
Лично я считаю, что ошибки в работе неизбежны, а рабочий день строго фиксированный. Но мне хотелось бы разъяснения с точки зрения трудового законодательства. В свободном доступе я ничего не нашел по этому поводу.
Меня никто не заставляет (пока не заставляет) отрабатывать ошибки дополнительным (бесплатным) рабочим временем, но исключать этого в дальнейшем я бы не стал. Поэтому хочу подстраховаться, чтобы в случае чего знать, что сказать по этому поводу на работе.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация