Совещание директора в школе - вопрос о правомерности начала в 7 - 50 перед уроками

Тут дело не в уроках. А в рабочем графике. Если он у вас установлен с 7:50, то законно. Если нет, то можете просто не являться.

Здравствуйте.

А в трудовом договоре у Вас какой график работы указан?

Если начало рабочего дня другое, то это дополнительное время должно быть оплачено в повышенном размере как сверхурочная работа. И кроме того, должно быть Ваше согласие.

С уважением.

На самом деле, для того, чтобы дать полноценный ответ на вышеуказанный вопрос, необходимо сначала выяснить какой в Вашей организации рабочий режим, а именно со скольки начинается рабочий день, поскольку от этого зависит правомерность или неправомерность введения правила проводить совещание в 7:50. Когда мы говорим, про рабочий режим, не все понимают, что под ним подразумевается. Так вот, в соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, и др., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором, то есть это по сути распределение в сутки, неделю, начало и окончания работы.

Хочу обратить внимание на один момент, режим рабочего времени, согласно ТК, определяется в правилах внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), а значит, необходимо в первую очередь заглянуть туда, если хотите узнать насчет начала рабочего дня. Обычно ПВТР у нас размещены на официальных сайтах образовательных учреждений. Однако если режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных в ПВТР, то вполне вероятно, что данное условие отразилось в Вашем трудовом договоре, заключенное с работодателем.

Так, мы плавно подходим к тому, что если ПВТР или трудовым договором установлено, что рабочий день начинается, например, с 7:30, то методическая/организационная работа в 7:50 (какой является собрание) является законной и у работников появляется обязанность принимать в ней участие.

Помимо всего этого, важно отметить ещё и рабочее время, так как оно тесно связано с режимом рабочего времени.

Руководствуясь ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, однако для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно ч. 6 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273 в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. По-простому говоря, в Ваше рабочее время входит не только учебная и воспитательная работа, но и другая преподавательская работа, под которой понимается, например, проверка тетрадей, проведение консультаций, родительских собраний, дежурство в школе, участие в совещаниях и т.п.

Соответственно, в случае возникновения ситуации, когда совещание проводится вне рабочего дня (до или после) речь уже заходит о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно о сверхурочной работе, которая согласно ст. 99 ТК РФ допускается лишь в определенных случаях при наличии письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, и которая надлежащим образом должна оплачиваться.

Под конец, рекомендую Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”, где Вы наиболее полно и подробно можете ознакомиться с режимом рабочего времени.