Дискриминация в заработной плате - как требовать компенсацию за недоплату у работодателя?

Стоит ли заняться претензией к работодателю кас. возможной дискриминации по з.п?

Собираюсь увольняться, хочу получить компенсацию за возможную недоплату.

Работник Сидоров А.В. состоит с «АО» в трудовых отношениях с 16 апреля 2016 года в должности мастера УС (трудовой договор No)

28 апреля 2016 года переведен на должность «Заместителя начальника.

Котельных» с должностным окладом 36 000 руб. (доп. соглашение No).

Согласно трудовому договору для работников «АО» установлен суммированный учет времени, вахтовый метод работы для начальника Котельных и Зам. начальника Котельных подразумевает исполнения трудовых обязанностей, согласно графика работы 2 х 2 месяца.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При подписании трудового договора со стороны работодателя не были до конца озвучены условия оплаты труда согласно выполнения одинаковых трудовых обязанностей, тем самым работодатель был обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Сидоров А.В. выполняя свои трудовые обязанности в течении нескольких лет узнал, что согласно ШР начальнику Котельных установлен 13 грейд и оклад 40000 руб, а Зам. начальника Котельных установлен 12 грейд и оклад 36 000 руб. (в качестве доказательств, обосновывающих разницу в окладах расчетные листы начальника и заместителя начальника котельных). При этом Сидоров А.В. выполняет такие же должностные обязанности, что и начальник Котельных, ДИ No70-18 и 71-18 одинаковые. Фактически 2 руководителя участка являются сменщиками, квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда одинаковое, график работы зеркальный.

Согласно вышеизложенному можно сделать вывод, что установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией.

На вопрос о правомерной установленной заработной платы Зам. начальнику Котельных Сидорову А.В, со стороны отдела персонала был получен устный ответ, что эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок.

С 2016 г. по 2018 г. формировалась структура всего ГОКа, и со стороны отдела персонала было разъяснено, что в данный период система оплаты труда не может отобразить 2 начальников участка по ШР и после формирования нового расписания, должность зам. начальника будут приравнена к должности начальника, т.е. данная дискриминация будет устранена.

На предприятии действительно в начале 2019 года попытались устранить дискриминацию, в некоторых цехах сделали расстановку начальников согласно новым ШР и вахтовому методу работу. До нашего цеха данное изменение системы дошло к 01.06.2023 г.

С 22.11.2020 г. по 31.12.2021 году вопрос руководителей цеха с одинаковым функционалом, но разницей в названии заместитель и начальник по разнице в з.п. решился доплатой надбавкой за профмастерство (НПМ). СЗ УОР от 07.12.2020 г.

Это было единоразовая акция, которая через год была прекращена из-за отсутствия бюджетирования.

С 01.06.2023 г. было введено изменение в ШР цеха, зам.начальники были приравнены к начальникам, но данный перевод совершен с сохранением дохода. Т.е. как была разница в з.п. со своим сменщиком так она и осталась на сегодняшний день.

В итоге дискриминация продолжается, сотрудник отдела по компенсациям и льготам грозится в случае повторного озвучивания данной проблемы снизить оклад.

Также начиная с 1 апреля 2021 года Заместителю начальника Котельных была снижена вредность с 8%до 4%, при этом начальнику Котельных данное снижение не установлено, до 2023 г. он получал 8%. (расчетные листы начальника и заместителя начальника котельных). Обосновано ли было данное снижение для одного из сменщиков, а для другого нет-так и осталось в тайне. На вопрос в отдел персонала ответа не поступило.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), истец просит взыскать с ответчика «АО» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде разницы в окладах за периоды с 1 ноября 2016 года по 1 декабря 2020 года, с 1 января 2022 по настоящее время.

Подскажите вправе ли я требовать данную компенсацию за 7 лет работы и куда лучше отправить свою претензию-работодателю, в трудовую инспекцию, суд? Как правильно изложить претензию