Обязанность уведомлять о нетрудоспособности - дисциплинарная ответственность работника

Здравствуйте, Михаил. Нельзя за такое привлечь. На эту тему есть разъяснение Роструда.

Добрый день!

Привлечь работодатель может работника за что угодно и если работник наказание не обжалует, то оно будет законно.

Если считаете, что вероятность конфликтной ситуации существует, то в Тюмени существует два подхода - наказание могут признать обоснованным, а могут отменить. Мне неизвестны ситуации, когда Тюменская инспекция труда отменяла наказание, несвязанное с увольнением. Всегда говорят, что индивидуальный трудовой спор, идите в Суд, а туда идут единицы.

Правовое обоснование Вашей позиции:

Несмотря на то что ТК РФ прямо не указана обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, в его обязанности входит добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В свою очередь, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, а также требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в том числе основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Следовательно, работодатель вправе предусмотреть обязанность работника уведомлять его, например, об открытии листка нетрудоспособности в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае при нарушении указанных правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном порядке (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).