Отказ от разъездной работы во время беременности - права и возможности работы.

Это не считается разъездным характером работы. Легкий труд он должен обеспечить по вашему месту трудоустройства, где вы сейчас трудитесь. Беременная женщина вправе заявить, что хочет работать меньше, и потребовать снизить ей нормы выработки или сократить её рабочее время. В некоторых случаях достаточно только заявления, а в других — не обойтись без справки от врача.

Когда нужно медицинское заключение. Документ от врача понадобится, если сотрудница считает, что на работе есть негативные факторы, которые повлияют на ее здоровье или малыша. В заключении врач напишет, в каких условиях женщине нельзя работать. После этого работница должна написать заявление на легкий труд по беременности (образец см. ниже). Как только получите и заявление, и медицинское заключение, определите, можете ли вы выполнить предписание врача. Если на должности работницу нельзя оградить от неблагоприятных факторов, то предложите перевод на другую позицию. Когда достаточно заявления сотрудницы. Беременная в любой момент может потребовать установить ей неполный рабочий день или неделю. Подтверждений от врача не требуется. Для этого сотруднице достаточно написать заявление об изменении режима работы и представить справку о беременности. Она может попросить уменьшить рабочий день как до одного часа, так и до семи часов в день. И компания обязана установить желаемый режим работы. При этом неполное рабочее время не заменяет обязанность работодателя перевести сотрудницу на легкий труд по беременности, что включает медицинские рекомендации. Воспользоваться своим правом работница может на любой должности, вне зависимости от того, был ли перевод на легкий труд.

Это не разъезд, а место нахождения работодателя.

По существу Вам меняют место рабочее, что незаконно без Вашего согласия.

Здравствуйте. Работодатель не прав.

Он хочет поменять получается Ваше рабочее место, а без Вашего согласия это невозможно

С уважением, Дарья Алексеевна