Запутанная ситуация с трудовым договором - беременность, испытательный срок и возможность увольнения
Я работаю в банке 2 месяца, подписала трудовой договор и отправила в другой город на подпись директора, копия с моей подписью сохранилась, мне по различным причинам обратно труд договор не высылают, сейчас я узнала, что беременна, если я предоставлю справку о беременности для отмены испытательного срока, может ли работодатель меня уволить сказав, что у нас не подписан трудовой договор, хотя зарплата мне начисляются согласно труд договору и расчестки приходят, или например изменить труд договор и выслатьмне на подпись, и будет ли доказательством тот труд договор который мне выслали по электроники мне на подпись, но не подписанный директором.
Расчетный листок является доказательством Вашей работы в банке, храните их, как зеницу ока!!!
Уволить Вас уже не могут даже за прогул, это запрещено статьей 261 Трудового кодекса, возьмите в женской консультации справку о своей беременности и отправьте ее руководству банка по почте, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация