Татьяна
26.11.2013, 22:59
Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
Какой из вариантов будет наиболее правильным при разработке положения о премировании: 1. В положении прописать что показатели премирования подлежат пересмотру один раз в 2 года без изменения базового процента. 2. Действие положения ограничить сроком и что тогда делать когда надо будет вводить новое. Остается ли необходимость ознакомления работников за 2 месяца и что делать если работник не согласится а положение уже не действует.
Читать ответы (1)




