Как защитить свои права при сокращении с должности - советы и рекомендации

Добрый вечер. На каком основании установили несоответствие? Была проведена аттестация?

С чего это вдруг Вы должны увольняться по собственному? Не могу понять? Будут подсовывать подписать что-либо-не подписывайте. По собственному-не увольняйтесь. Пусть увольняют как хотят, если есть такая цель у них поставить иное лицо на Ваше место. А потом по суду восстанавливаться и взыскивать с них сумму за вынужденные прогулы. Это, конечно, советы без изучения Ваших документов (должностной инструкции, трудового договора) . Но... внутренние (локальные) акты не могут противоречить нормам Трудового кодекса. Неоднократно восстанавливали людей в таких ситуациях. Главное.. ничего не подписывать добровольно. Если уволят-запросите данные документы у работодателя. Вам пригодятся для суда. Если в дальнейшем понадобится помощь-можете обратиться. Веду дела и дистанционно. Тел: 89180976070.

Смотря что за работа.

Изменение условий труда невозможно без уведомление за 2 мес..

Здравствуйте.

Ничего не понятно. Несоблюдение должностных инструкций может повлечь только привлечение к дисциплинарной ответственности - в виде выговора или замечания. И этому предшествует определенная процедура, установленная ТК РФ.

Никакого увольнения по несоответствию в этом случае быть не может.

От Вас требуют написания каких то заявлений? Подписания какого то согласия?

С уважением.