Возможна ли часовая тарифная ставка машиниста кочегара 6 разряда в размере 99,74 руб?

398₽ VIP

Михаил, здравствуйте!

Тарифную ставку согласно ст.143. Тарифные системы оплаты труда ТК РФ устанавливают в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

Она не должна быть меньше минимально установленной на 2023 год

Оплата труда машиниста-кочегара в зависимости от опасности и вредности условий труда может назначаться в соответствии с ч.2 ст.147 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ в повышенном размере.

При этом конкретный класс опасности на это не влияет

Работникам котельной могут быть положены и другие доплаты, например, за работу в ночные часы, в выходные и праздники

Кроме этого, если вы работаете во вредных условиях 3-й или 4-й степени либо в опасных условиях, то Вам устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов.

Для расчета стоимости часа необходимо подсчитать максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе. А затем величину МРОТ разделить на количество часов.

Максимальное число часов, которое может быть в месяце - 184.

Текущее значение МРОТ для России с 1 января - 16242 руб.

Минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2023 года равна 16242/184= 88,3 руб.

Здравствуйте, Михаил! Данный регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права и трудовым договором (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно прежде всего смотреть условия этих документов, с которым работник ознакомлен и согласен.

Добрый вечер, Михаил.

1)Смотрите, разумеется данный вопрос регулировался бы федеральным законом, если бы у вас не шла даже минимальна, у вас же больше минимума и квас тот значения не имеет.

4)Так что вс еже вопрос больше к вашим документами так же к работодателю.

ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Михаил.

Согласно ст. 129 ТК РФ часовая тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часовая тарифная ставка определяется трудовым договором и локальными нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда). Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в текст трудового договора.

Сумму, меньшую, чем тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах. Это гарантированный законом минимум. Не являются частью тарифной ставки: компенсации, стимулирующие выплаты, социальные начисления.

Тарифная ставка - это элемент тарифной системы оплаты труда.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Таким образом, кроме тарифной ставки, уровень доходов работников одной специальности зависит от их разрядов. Чем выше разряд, тем выше оплата труда, так как выше коэффициент повышения часовой тарифной ставки.

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации. Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню подготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов составляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

Элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключением является работа в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Полагаю, что в сравнении с минимальной часовой тарифной ставкой, Ваша часовая тарифная ставка машиниста кочегара 6 разряда - 99,74 руб., установлена без учета сложности Вашей работы и имеющегося разряда. Для более точного ответа необходимо изучить локальные нормативные акты организации.

_______

С уважением, Татьяна Николаевна