Как правильно составить приказ об объявлении строгого выговора за прогул?
Как правильно составить приказ об объявлении строгого выговора за прогул?
Уважаемая Елена!
Согласно ст.135 КЗоТ, который действует до 01.02.2002, строгий выговор является одним из видов взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Та же статья гласит:"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжестьсовершённого проступка, обстоятельства при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника." Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). Если в Вашем случае речь идёт о прогуле, то Вам следует вероятно сослаться на правила внутреннего распорядка и соответствующую статью КЗоТ. Кроме того, необходимо иметь какую-либо докладную, что работник действительно не явился в этот день на работу, а также его объяснительную, которая подтверждала бы версию о прогуле, а не о каком-либо ином событии, оправдывающем прогульщика.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьЕйск - онлайн услуги юристов
Отказ от подписания приказа об объявлении строгого выговора без предоставления основания - правомерность действий
Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?
Назначение выговора за прогул на основании давнего нарушения и отсутствия документов вопросительно
Если нет, будет ли иметь силу данный приказ и как его оспорить?
Объявление строгого выговора военнослужащему
Как отменить выговор, полученный за оплошности и нарушения ведения документации
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Как правильно составить приказ о выговоре на директора (он единственный учредитель)
