Мужу срочно нужна помощь - путаница с реабилитацией после тяжелой болезни и недейственные меры поддержки на работе

Не могу получить ни от кого ответа. И все же: если негосударственный медицинский центр не имеет ЛИЦЕНЗИИ на осуществление медицинской деятельности, то как это влияет на трудовое право работников этого предприятия? А именно: прерывает ли он прежний мед. стаж в государственном ЛПУ, . Кто несет ответственность нарушение прав работника?

В нашей компании трудится гражданка Белоруссии. В данный ммент она предоставила медицинский документ (справку) о том, что она на 31 неделе беременности. Больничный лист ей не выдали, т.к. у нее нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 20.12.2010 по 08.05.2011 в связи с беременностью и родами. Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?

В трудовом договоре написано принят на работу водителем на конкретный автомобиль. За дополнительный объем работ закреплена отдельная оплата. Может ли работодатель заставить работать без согласия работника на другом автомобиле?

Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?

Работаю в муниципальном предприятии. Устраивался на работу трактористом, может ли директор дать мне другую работу когда не востребован (например на лопату, или какая-то другая работа и так каждый день без приказа) если не нравится то увольняйся. Спасибо.

1.У ребенка на улице украли телефон

2.Захотел вступить в общественное объединение

3.Выгнали с урока за некорректное поведение

4.Исполнилось 14 лет

5.В 15 лет захотел устроиться на работу.

О каких правах идет речь?

защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

Привет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.

1) В какой суд подать заявление о защите трудовых прав (не выплачена зарплата за 2 месяца)?

2) Юр. лицо зарегистрировано в одном городе, а производство находится в другом, где подавать заявление?

Еще раз пишу я Вам, про МФО. Первую часть денег с оплат я кинул, вторая часть болтается (около 20 тысяч) Я ничего не получил, ни расчетные, ни трудовую во время, подписать какие то бумаги заставили 3 человека в машине, в трудовой (где ознакомлен с увольнением) моей росписи нет, ее просто привезли и кинули. Подавать на них в суд уже поздно, так как прошло пол года. Что можно сделать?

Добрый вечер! Нужна помощь в трудовом праве. Ситуация такая. Я работаю в ООО по трудовому соглашению с 2014 года и по настоящее время. Директор издал приказ о 10 часовом рабочем дне с 20.11.2017 года, а только вчера 28.11.2017 его дали нам, что бы расписались. Мы не стали его подписывать, так как и так работаем до 19.00.,если позволяет погода. Работаю в сельском хозяйстве механизатором. За то,что мы не подписали приказ, нас лишили 50% заработной платы за ноябрь, мотивируя это тем, что мы не вышли 19.11.2017. на работу. Хотя это было воскресенье. Что с этим делать, куда обратиться. Сам нахожусь в РФ по временному убежищу, документы все в порядке. Если есть решение, подскажите алгоритм действий. Заранее спасибо.

Где я могу найти судебные решения по предмету трудового права и скрытым тредовым отношениям?

Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату.

Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу письменно оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции посредством рабочего обмена файлами и перепиской в сети интернет? Переписка заверена нотариусом.

Обвинен по статья 157 часть 1 в период административного наказания, работаю но ни труд. Договор ни записи в книжке не сделано, компенсацию за труд получил один раз за три месяца, буду подавать иск на работодателя. Вопрос как вести себя на суде, какая позиция?

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течений нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Я воспитатель ДД. Нас вынуждают работать по ночам в должности младшего воспитателя. Ещё заставляют брать подработку, если один из воспитателей в отпуске. Работаю сутки через двое. Оклад со всеми надбавками и премией 15.600. , если работаю на ставку. Это нарушение? Могу ли я оказаться от совмещения и работать только на ставку?

Здравствуйте, суть в том что работодатель обещал 3 года оформить официальное трудоустройство в итоге без результатно, вынуждена была уволится по собственному желанию из за этого, собралась подавать в суд в прокуратуру и комиссию по труду для восстановления справедливости, требования запись в трудовую моральный ущерб выплата страховой части больничного и отчислений в пенсионный фонд, нужна помощь в грамотном составлении заявления в эти органы.

На практике студентов колледжа заставляют работать по 15 часов (с 7 до 22), два через два. Официантами. Правомерно ли это. Если нет, то на какую статью закона нам, как родителям ссылаться.