Кто должен доказывать законность увольнения - работодатель или работник?
Разве, не на работодателе лежит бремя доказывания? Он должен доказать законность основания (результаты служебной проверки) и соблюдение порядка применения взыскания. Оспаривая увольнение работник по сути оспаривает и то, и другое. Нет?
Здравствуйте, Петр!
Да, на работодателе лежит бремя доказывания указанных обстоятельств.
А на работнике лежит бремя доказывания обратного.
СпроситьКонечно, это обязанность работодателя.
СпроситьЕстественно. Ибо в силу положений пунктов 28 - 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказывания обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения по инициативе работодателя, включая указанные Вами обстоятельства, лежит на работодателе. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация