Можно ли переработку вносить в отпуска?

Я работаю в частной фирме в должности секретаря. Были недочеты по работе. Притом не серьезные, но ген. директор угрожал уволить по статье. Никаких взысканий у меня не было. В виде наказания я перерабатываю свой рабочий день на час, помимо этого работаю без обеда. Ушла на сессию 8 декабря. Расчет со мной не произвели, отпускные я до сих пор не получила. Еле выпросила зар плату во вторник. Пришла в понедельник на работу, а генеральный директор начала на меня кричать, что я перед уходом не отправила письма на почту России, как отправлю, так и получу зарплату. Я в этот же день отправила, на след. День зарплату выплатили, с опозданием по договору на неделю.. Про отпускные я даже не спрашивала, так как знаю, что в ответ на меня опять начнут орать и преувеличивать все на свете. Есть еще одна проблема-я беременна срок 4 недели. Скажите пожалуйста, имею ли я право не выходить на работу до декрета, сохранив за собой рабочее место? Как это оформить документально. Куда мне обратиться по поводу переработок и выплаты отпускных. Какие статьи нарушает руководитель? И последний вопрос: как мне себя вести в сложившейся ситуации?

Я работаю в И П по трудовому договору 3 года 7 месяцев. Павильон закрывается. В отпуске я не была ни разу. Предлагают уволиться по собственному желанию.. Деньги за отпуск мне не выплачивали. В месяц я перерабатывала по 5 часов. Могу ли я требовать от работадателя компенсацию за отпуск, за переработанные часы,. за прошлые годы. И выходное пособие. Увольняться я не хочу меня поставили перед фактомю.

Собираюсь на пенсию в МВД. Сначала хочу в отпуск. Рапорт на отпуск не подписывают. Если написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, то потеряю много отгулов в виде переработки за два года. Как быть? Какой написать рапорт, чтобы отгулять отпуск, переработку и уволиться на пенсию?

Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных. Заработную плату за период работы не получал. 03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Шесть месяцев работая в сменном графике 12 часов день-ночь трое суток дома, но по факту (из за нехватки кадров) работаем день-ночь двое суток дома. На конец года моя переработка составила 230 часов, у работников проработавших весь год переработка 280-300 часов. Под предлогом большой переработки работодатель отозвал меня из отпуска на 2 день. Остаток отпуска предложили перенести на 2017 год. К августу 2017 года обещают подготовить еще одного работника, после чего мы можем нормально ходить в отпуска. Но в таком случае в 2017 году мы сможем сходить в отпуск лишь за 17 год, а как быть с отпуском за 2016 год? Можно ли отпуск за 2016 год перенести на 2018 год, или получить за него денежную компенсацию? Какие законы нарушил работодатель и что ему за это грозит?

Хотел уточнить по поводу предоставления ДСО военнослужащим! В Положении написано что не более 30 суток при предоставлении к основному отпуску! Можно ли распределять дсо к ветеранскому отпуску? И если у военнослужащего по контракту нет отпусков, то как нужно предоставлять дсо, если у него 140 суток переработки? По 30 суток или можно предоставить не более 60 суток? Или к примеру солдат с новосибирска а службу проходит на северном кавказе, можно ли его отправить в отпуск так сказать с последующим увольнением или ему обязательно приехать для прохождения обходного листа? И что делать если солдат не приехал для прохождения обходного листа, как быть?

Помогите разобратьс с моим увольнением. Я аттестованый сотрудник МЧС ФПС, отслужил 27-лет. Контракт по достижению предельного возраста (45-лет) закончился 17.08.2017 года, я продолжал служить. В конце 2017 года пошел в очередной отпуск за периуд 2017 года, мой отпуск перешел на 2018 год и я взял отпуск в январе 2018 за 2018 год и 30-суток дополнительного отпуска по уходу на пенсию. Во время отпуска я написал рапорт чтобы мне посчитали мою переработку за последние три года (она составила 90-суток) и взял направление на ВВК. Отгулял отпуск основной и дополнительный и лег в госпиталь на лечение по ВВК. Во время своей переработки (дней отдыха) я проходил плановые лечения выявленные ВВК находясь в стационаре (документально это подтверждено). Тем самым я перешел на 2019 год не отгуляв свою переработеу (дни отдыха примерно еще 20-суток), я был уволен сослубы 31.12.2018 годом с мотивацией по достижению предельного возрата и прекращением контракта, а с больничного я вышел 10.01.2019 года. Руководство сделало поправку в приказ на 11.01.2019. год. Я 10.01.2019 написал рапорт на отпуск (т.к я в отпуске был 11-месяцев назад), на получение материальной помощи на что получил отказ. Законно ли меня уволили не дав отгулять мне отпуск, переработку и не выплатив мне мат. помощь?

Работа посменная. За рабочий год перерабатываю 190 часов. Из них 100 ч-предприятие оплачивало, 90 ч-гуляли как отпуск без содержания. Вправе ли руководство заменить все 190 часов переработки - отпуском без содержания? Если я не хочу отгуливать переработку, могу ли мне ее деньгами оплатить?

Я проработал год у ИП без всякого оформления, пока он не стал кидать меня на зарплату, всячески урезать, сейчас я обратился в суд на него имею запись разговора с ним и кучу свидетелей, могу ли я просить компенсации за отпуск, переработки, и уплаты пенсионных платежей за весь прошлый год.

У нас на предприятии введен учет рабочего времени, учетный период - год. У всех сотрудников установлен определенный сменный график работы: по 11 часов, по 12, 24 ч. и тд. Подскажите, как посчитать переработку в конце года в часах. Как рассчитать время, которое сотрудник находится в отпуске или на больничном. Им считать 8-ми часовой день с двумя выходными или по-другому. Спасибо.

Я будучи беременна на пятом месяце, меня не отпускают на обеды, ставят работать по 10-11 часов, хотя я предоставляла справку о легком туде, работа на ногах около печ, присесть нельзя, и каждый раз я слышу только одно, не нравится увольняйся, подскажите что делать. Заранее спасибо.

Скажите может ли работодатель отправить работника в отгул за его переработанные часы, если нет работы по не зависящим от работника причинам? Имеет ли право работодатель привлекать работников к работе по другим специальностям, если нет работы по своей специальности?

Как правильно написать рапорт на выплату денежной компенсации за переработку, переработки в количестве 94 дня.

Муж военнослужащий, приехал из командировки из Сирии, пробыл там 110 дней. Сейчас отправляют на реабилитацию в санаторий, но так же после командировки положен отпуск за переработку либо компенсация. Муж хочет взять отпуск. Могул ли его не дать, а заставить взять компенсацию.

У работника переработка, переработка оплачена, он просит еще и отгулы за переработку, полжены ли ему отгулы?

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период - год. В июле работодатель требует пересмотреть годовые графики работы и убрать переработку, если таковая имеется. При этом к фактически отработанному времени требует прибавлять время нахождения в отпуске (по 7,2 часа за день, без субботы и воскресенья), считая это за переработку. Прав ли он? И действительно ли, время нахождения в отпуске включается в норму рабочего времени?

Что лучше для меня вносить: вносить недостаточную сумму по кредиту или не вносить оплату вообще?

Я являюсь военнослужащим, мой режим службы составляет сутки-трое. В последний год часто приходится работать сутки-двое. По моим расчетам, при 40 часовой неделе, переработка составляет около 300 часов за год. Подскажите пожалуйста: На основании каких законодательных актов производиться расчет количества дополнительных дней отпуска предоставляем за эту переработку. Мое командование утверждает, что за 24 часа переработки предоставляется 1 день отпуска.

Работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов без перерыва на обед, учетный период 1 год. С 01,02,17 по 01,03,17 был в отпуске по окончании которого мне объявили, что у меня за февраль переработка 25 часов которые я в марте долен отгулять. Насколько правомерно такое требование и верно ли произведен расчет сверхурочного времени? На 23,02 выпадала рабочая смена.

Переводят с контракта на срочную службу, был на сво, есть дополнительные сутки отпуска, переработка и основной отпуск, могу ли я их засчитать в срок срочной службы?