Немедленно ситуация с невозможностью использования отпуска должна быть решена.

199₽ VIP

Здравствуйте. Согласно истории 124 тк РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случачх:

временной нетрудоспособности работника.

Продление или перенесение отпуска происходит день в день в календарных днях, вне зависимости от того как выпадают выходные дни.

Здравствуйте, Айгуль!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если во время Вашего больничного никакой приказ о продлении отпуска после окончания первого больничного не издавался, и Вас с этим приказом не знакомили под роспись, то, соответственно, продления отпуска на субботу и воскресенье не было.

Писать заявление задним числом ни в коем случае не следует. Работодатель намерен ввести Вас в заблуждение, чтобы Вы сами собственноручно согласились с продлением отпуска на субботу и воскресенье (между первым и вторым больничным).

Настаивайте не на продлении отпуска (на 2 оставшихся дня), а на его перенос. Но срок, на который будут перенесены эти два дня, работодатель вправе определить сам (хотя и с учетом Ваших пожеланий). То есть, как указано в ст. 124 ТК РФ, пожелания работника должны учитываться, но не являются для работодателя определяющими. Эти два дня могут быть присоединены к следующему отпуску.

Добрый вечер, Айгуль.

1)Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период отпуска должен начинаться не ранее, чем через две недели после последнего дня использования отпуска или после дня, когда работник прекратил работу (статья 123 ТК РФ). 2)Поэтому, если окончание больничного периода приходится на пятницу, то отпуск начинаться будет с понедельника, следующего за днем окончания больничного.

3)Поэтому, если вас заставляют что-то задним числом подписывать, не нужно.

4)Любой документ подписывается текущей датой, а не задним числом. Директор не имеет права принудить работника подписывать документы задним числом, однако на практике такие случаи встречаются довольно часто.

5)В законе нет прямого указания на запрет подписания актов задним числом, и чаще всего это делается для того, чтобы упростить ведение документооборота: например, когда работник разом подписывает несколько приказов на отпуск за прошедший период.

6)Пишите жалобу в ГТИ и прокуратуру в таком случае.

Ст. 124 ТК РФ

Здравствуйте Айгуль!

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос Правомерно ли это? и могу ли я взять эти 2 дня, тогда когда мне удобно будет, а не по желанию начальства

прочитайте и вдумайтесь в правовой смысл положения абз.1 ст. 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

О чем это?

А в том, что вы имеете полное право определять продлить Вам отпуск на неиспользованные дни или перенести его на более удобное для вас время.

Но основное условие для этого - согласие работодателя

Как это будет оформлено сути не меняет