Отсутствие оформления случая травмы на работе - какие права имеет работодатель и возможные варианты для работника?
У меня такой вопрос. Работник шел на работу и рядом с местом работы подскользнулся и сломал ногу. Пришел, думал, что все пройдет, отработал смену. На улице свидетелей не было. Нога распухла, уже придя домой, вызвал скорую, оказалось перелом. Сейчас человек на больничном. Руководство известил только на следующий день. (спустя сутки). Работник хочет оформить это как н/случай или травма, полученная по дороге на работу При каких обстоятельствах работодатель имеет право не оформлять этот случай? Не будет ли это нарушением? Если предложить работнику вариант - отгулы после больничного.
Азиза! Ни в каком! Защитите свои права! За подробной платной консультацией обратитесь в Казани к Мингазову Юрию Саитгареевичу Тел. (843) 89053120250; 519-99-10
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Работник получил травму на работе - является ли случай связанным с производством?
Необходимость писать больничный и правомерность его получения
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Работник получил травму на производстве без официального трудоустройства
